職稱評審，關鍵在于業績材料。它能實實在在地體現你的專業技術能力和水平。咱得清楚，這“客觀”二字很關鍵!如何做到客觀呢?靠自己隨口一說肯定不行，也不能只是自己寫份 ………
職稱評審，關鍵在于業績材料。它能實實在在地體現你的專業技術能力和水平。
咱得清楚，這“客觀”二字很關鍵!如何做到客觀呢?靠自己隨口一說肯定不行，也不能只是自己寫份技術報告，上面只有自己的名字和公司蓋章，這樣也不行，這都不夠客觀。真正算客觀的，是那些甲乙雙方、甚至多方簽訂的文件，這種東西更靠譜，真實性高。還有，要是有相關部門表彰、認可、蓋章、簽字，或者在報道中出現過，那可都是實打實的客觀體現。很多人才在這“客觀”上頭，很難把握好度。
說到中高級職稱評審，其實，不同級別對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本都差不多。先得弄明白，啥叫業績材料。
在評職稱時，業績材料主要分三塊：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、項目收尾時的竣工驗收材料。
這三塊材料，能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性。
好比工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等等。
這里得重點說一說：好多人才沒留意，工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和本專業工作沾邊的材料，都得收集起來，留作業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖說看著厚、頁數多，但其實沒啥大用。
那這些業績材料，主要從哪兒來呢?熊老師給梳理了幾點：
1.參與項目的獲獎和榮譽：優質獎項和榮譽，那是你成果的證明。要是你參與的項目獲獎，不管項目本身得獎，還是你個人因為項目獲獎，都是業績成果。不管啥級別的獎項，國家級、省部級、縣區級，還是行業級的優質獎項，都能作為客觀業績證明，證書材料一定要準備好。
2.解決項目難題：想證明技術能力，就看你在項目里解決了啥難題。項目施工常會浪費人力物力財力，還可能留下隱患。要是你解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜難題，效果顯著，還被專業主管部門認可，那這就是業績補充。相關的技術報告，或者被行業、主管部門認可的材料，都要拿出來，不能光說不做，客觀材料很關鍵。
3.項目中的蓋章文件：像你負責項目預算，就復印一份預算書，上面有單位公章，再讓單位開證明，說明項目是你參與完成的。按工程級別，去對應主管部門開證明并蓋章。還有項目里的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為業績成果的證據。
4.重大技術創新：重大技術創新可不多見，副高里都少，正高里有，但也不多，那是行業頂尖人物的事兒。要是你在應用國內外先進技術經驗上有重要創新，產生了社會、經濟效益，被市級以上主管部門認可，也能算業績補充。不過，這種情況涉及的人才少之又少。
要是有以上這幾種情況，那職稱評審通過率就高多了。
總之，評職稱時，業績材料要挑好的呈現，突出重點，優化個人貢獻。畢竟，大家工作內容、崗位都不一樣，不能一個標準套用所有人。這就是為啥熊老師總說要具體問題具體分析，有時候，你覺得不重要的材料，可能就是影響通過率的關鍵。
熊老師可沒故意為難誰。有些人才抱怨，要求提供這材料那材料。可你想啊，每年那么多人申報職稱，大部分人也不會去質疑，就是看有沒有材料。沒材料就過不了。評審方也沒那精力和時間，去判斷沒材料的人到底有沒有能力，客觀材料是首要的。其他的，等答辯的時候再和答辯老師細說，沒必要死板。
得明白，職稱評審不是考試，考過了就行，這是擇優錄取，有通過率的。業績大家都有，為啥別人能過，你就不行?好好想想這個事兒吧! 職稱組卷材料：冶金焦化職稱申報工作業績材料總結
