職稱評審,關鍵在于業績材料。它能實實在在地體現你的專業技術能力和水平。咱得清楚,這“客觀”二字很關鍵!如何做到客觀呢?靠自己隨口一說肯定不行,也不能只是自己寫份 ………
職稱評審,關鍵在于業績材料。它能實實在在地體現你的專業技術能力和水平。
咱得清楚,這“客觀”二字很關鍵!如何做到客觀呢?靠自己隨口一說肯定不行,也不能只是自己寫份技術報告,上面只有自己的名字和公司蓋章,這樣也不行,這都不夠客觀。真正算客觀的,是那些甲乙雙方、甚至多方簽訂的文件,這種東西更靠譜,真實性高。還有,要是有相關部門表彰、認可、蓋章、簽字,或者在報道中出現過,那可都是實打實的客觀體現。很多人才在這“客觀”上頭,很難把握好度。
說到中高級職稱評審,其實,不同級別對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有差別,但業績的整體方向、篩選標準、種類類別,基本都差不多。先得弄明白,啥叫業績材料。
在評職稱時,業績材料主要分三塊:參與項目的合同、項目進行中的過程資料、項目收尾時的竣工驗收材料。
這三塊材料,能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性。

好比工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等等。
這里得重點說一說:好多人才沒留意,工程合同里,除了通用條款和專用條款,其他和本專業工作沾邊的材料,都得收集起來,留作業績證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖說看著厚、頁數多,但其實沒啥大用。
那這些業績材料,主要從哪兒來呢?熊老師給梳理了幾點:
1.參與項目的獲獎和榮譽:優質獎項和榮譽,那是你成果的證明。要是你參與的項目獲獎,不管項目本身得獎,還是你個人因為項目獲獎,都是業績成果。不管啥級別的獎項,國家級、省部級、縣區級,還是行業級的優質獎項,都能作為客觀業績證明,證書材料一定要準備好。
2.解決項目難題:想證明技術能力,就看你在項目里解決了啥難題。項目施工常會浪費人力物力財力,還可能留下隱患。要是你解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜難題,效果顯著,還被專業主管部門認可,那這就是業績補充。相關的技術報告,或者被行業、主管部門認可的材料,都要拿出來,不能光說不做,客觀材料很關鍵。
3.項目中的蓋章文件:像你負責項目預算,就復印一份預算書,上面有單位公章,再讓單位開證明,說明項目是你參與完成的。按工程級別,去對應主管部門開證明并蓋章。還有項目里的環節性材料,比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有你簽字蓋章的,都能作為業績成果的證據。
4.重大技術創新:重大技術創新可不多見,副高里都少,正高里有,但也不多,那是行業頂尖人物的事兒。要是你在應用國內外先進技術經驗上有重要創新,產生了社會、經濟效益,被市級以上主管部門認可,也能算業績補充。不過,這種情況涉及的人才少之又少。
要是有以上這幾種情況,那職稱評審通過率就高多了。
總之,評職稱時,業績材料要挑好的呈現,突出重點,優化個人貢獻。畢竟,大家工作內容、崗位都不一樣,不能一個標準套用所有人。這就是為啥熊老師總說要具體問題具體分析,有時候,你覺得不重要的材料,可能就是影響通過率的關鍵。
熊老師可沒故意為難誰。有些人才抱怨,要求提供這材料那材料。可你想啊,每年那么多人申報職稱,大部分人也不會去質疑,就是看有沒有材料。沒材料就過不了。評審方也沒那精力和時間,去判斷沒材料的人到底有沒有能力,客觀材料是首要的。其他的,等答辯的時候再和答辯老師細說,沒必要死板。
得明白,職稱評審不是考試,考過了就行,這是擇優錄取,有通過率的。業績大家都有,為啥別人能過,你就不行?好好想想這個事兒吧! 職稱組卷材料:冶金焦化職稱申報工作業績材料總結