職稱業(yè)績(jī)，是衡量你專業(yè)技術(shù)能力與水平的客觀標(biāo)準(zhǔn)!大家要明白，“客觀”這個(gè)詞很關(guān)鍵。如何做到客觀體現(xiàn)?絕不是你自己隨口一說，也不能僅憑一份只有你自己署名和公司蓋章 ………
職稱業(yè)績(jī)，是衡量你專業(yè)技術(shù)能力與水平的客觀標(biāo)準(zhǔn)!大家要明白，“客觀”這個(gè)詞很關(guān)鍵。
如何做到客觀體現(xiàn)?絕不是你自己隨口一說，也不能僅憑一份只有你自己署名和公司蓋章的技術(shù)報(bào)告。真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂的，甚至涉及三方、四方簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實(shí)性。同時(shí)，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報(bào)道等，那更是有力的客觀證明。許多人才很難把握這個(gè)“客觀”的尺度。
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別大致相似。先來了解什么是業(yè)績(jī)材料：
在職稱評(píng)定過程中，業(yè)績(jī)材料主要包括三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的核心依據(jù)。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
尤其要注意的是，很多人才常忽略工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料。這些材料都可作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過，通用條款、專用條款雖然篇幅長(zhǎng)，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績(jī)材料從何而來呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來源：
一是參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)情況和所獲榮譽(yù)。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是你個(gè)人借此獲獎(jiǎng)，都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料，相應(yīng)的證書材料必須備好。
二是解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題。若想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力，看你在項(xiàng)目中解決了哪些難題，采用何種技術(shù)手段解決問題。許多項(xiàng)目施工常耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，或留下諸多施工隱患。若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這便可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需提供。
三是項(xiàng)目相關(guān)的其他蓋章文件。比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，證實(shí)此項(xiàng)目由你參與完成。哪一級(jí)別的工程，就到相應(yīng)的主管部門開具蓋章證明。此外，項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過程材料的有力證據(jù)，用于職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果證明。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這種情況相對(duì)少見，一般是副高、正高人才，屬于行業(yè)大拿級(jí)別。若應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，并產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，涉及這種情況的人才少之又少。若具備上述三種情況之一，通過率就會(huì)極高。
評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)與貢獻(xiàn)。因每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位不同，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這就是要具體問題具體分析。有時(shí)看似不重要的材料，實(shí)則可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也絕非故意為難人才。職稱申報(bào)人眾多，一些人抱怨讓提供這材料那材料。可實(shí)際上，沒人會(huì)去追問，你有就上交，沒有就淘汰。相關(guān)部門沒精力和時(shí)間去判定你沒材料時(shí)是否具備相應(yīng)的水平與能力。客觀材料是第一前提。答辯階段，你可與答辯老師深入交流。大家不必過于死板。要清楚，職稱評(píng)審是擇優(yōu)而非通過性考試，有不一定通過率。既然人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能過你卻不能?客觀思考這個(gè)問題吧。 職稱組卷材料：冶金熱能工程評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做
