對于按正常流程申報職稱的人才而言，若職稱評審未能通過，絕大多數(shù)情況都是業(yè)績材料方面存在欠缺!當(dāng)下，眾多人才對職稱評審過程中業(yè)績材料的籌備事宜感到困惑，不知道該準 ………
對于按正常流程申報職稱的人才而言，若職稱評審未能通過，絕大多數(shù)情況都是業(yè)績材料方面存在欠缺!當(dāng)下，眾多人才對職稱評審過程中業(yè)績材料的籌備事宜感到困惑，不知道該準備哪些業(yè)績材料、從何處獲取這些材料，這已成為他們心中的一大憂慮。
首先，咱們得弄明白業(yè)績材料究竟是什么。
業(yè)績材料主要由項目合同、項目的過程資料以及竣工驗收材料這三部分構(gòu)成。
這三部分分別是印證業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完成性的核心憑據(jù)。
例如工程施工組織設(shè)計方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料范疇。
在此要特別提醒大家：除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作沾邊的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的候選項。
接下來，咱們來探究一下業(yè)績材料的來源渠道。熊老師對業(yè)績材料的來源進行了如下總結(jié)：
一是參與項目獲獎。倘若你參與的項目榮獲獎項，無論是項目本身獲獎還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管該獎項級別是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項，都能作為客觀業(yè)績證明材料。此時，務(wù)必要提供相應(yīng)的獲獎證書。
二是解決項目難題。在不少項目的施工過程中，可能會耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。若你負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，而你又在解決設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么相關(guān)的技術(shù)報告，或是獲得了行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能僅靠口頭表述。
三是項目其他蓋章文件。比如，你負責(zé)項目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，而且讓單位在預(yù)算書上蓋公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。依據(jù)工程級別，到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議紀要、涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項目過程材料里，充當(dāng)職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。如果能借鑒國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗并做出重要創(chuàng)新，產(chǎn)生了社會和經(jīng)濟效益，并且得到市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，也可將其作為業(yè)績補充。這種情況涉及的人才相對較少。其實，如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會相當(dāng)高。
總的來說，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，凸顯個人貢獻。畢竟每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都有所不同，所以不能用一套固定的標(biāo)準去要求所有人。這也是熊老師常說的，具體情況要具體分析。有時候，在你看來不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵。
有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校菫楹蝿e人能過，你卻過不了呢?大家不妨冷靜、客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：冶金焦化評職稱的業(yè)績材料怎么做
