人才如果是按照正常程序申報(bào)職稱的，那么大多數(shù)情況下，如果評(píng)審沒(méi)有通過(guò)，問(wèn)題很可能就出在業(yè)績(jī)材料上。如今，很多人才在職稱評(píng)審過(guò)程中，對(duì)于如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料感到迷茫： ………
人才如果是按照正常程序申報(bào)職稱的，那么大多數(shù)情況下，如果評(píng)審沒(méi)有通過(guò)，問(wèn)題很可能就出在業(yè)績(jī)材料上。如今，很多人才在職稱評(píng)審過(guò)程中，對(duì)于如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料感到迷茫：該準(zhǔn)備哪些內(nèi)容?該從哪里找這些材料?這確實(shí)是許多人才當(dāng)前比較擔(dān)憂的問(wèn)題。
我們先來(lái)明確一下，什么是業(yè)績(jī)材料。業(yè)績(jī)材料主要包含三個(gè)部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料分別用于證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況。比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，這些都是常見的業(yè)績(jī)材料。
這里特別提醒大家：除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。
那么，業(yè)績(jī)材料通常是從哪里來(lái)的呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源進(jìn)行了總結(jié)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因參與該項(xiàng)目而獲獎(jiǎng)，這都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。需要注意的是，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書材料是必須提供的。
2.解決項(xiàng)目難題
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題可能會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至可能無(wú)法徹底解決，留下施工隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的疑難技術(shù)問(wèn)題，并且效果顯著，得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)和主管部門認(rèn)可的材料，都需要提供出來(lái)，不能僅憑口頭陳述。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
比如，如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說(shuō)明該項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)工程的級(jí)別，到對(duì)應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些材料也是職稱評(píng)審中證明你業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果人才具備上述三種情況中的任何一種，通過(guò)職稱評(píng)審的概率就會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)材料需要精心準(zhǔn)備，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
大家一定要清楚，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率限制的。人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，而你不能?希望大家能客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：冶金焦化評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料
