有不少人才如今已相當(dāng)聰慧，也都察覺(jué)到這一點(diǎn)了，在評(píng)職稱過(guò)程中，專家最為關(guān)注的，其實(shí)是業(yè)績(jī)成果材料這一塊，它對(duì)通過(guò)率有著至關(guān)重要的影響呢!先來(lái)了解一下，究竟何為業(yè) ………
有不少人才如今已相當(dāng)聰慧，也都察覺(jué)到這一點(diǎn)了，在評(píng)職稱過(guò)程中，專家最為關(guān)注的，其實(shí)是業(yè)績(jī)成果材料這一塊，它對(duì)通過(guò)率有著至關(guān)重要的影響呢!
先來(lái)了解一下，究竟何為業(yè)績(jī)材料：
業(yè)績(jī)材料主要包含三個(gè)部分，即項(xiàng)目合同、項(xiàng)目的過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這三部分分別是印證業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成性的關(guān)鍵所在。
像工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
這里要著重提醒一下：除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選選項(xiàng)哦!
那業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，業(yè)績(jī)材料來(lái)源如下：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況
倘若你參與的項(xiàng)目榮獲了獎(jiǎng)項(xiàng)，不管是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都算是優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證實(shí)你客觀業(yè)績(jī)的有力材料。此時(shí)，務(wù)必留意，獎(jiǎng)項(xiàng)的證書(shū)材料肯定是要提供的。
2.解決項(xiàng)目難題方面的成果
在很多項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，卻仍無(wú)法徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見(jiàn)的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著成效，且經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的鑒定認(rèn)可，那么這也可以算作業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者是得到了行業(yè)或主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，不能僅憑口頭表述。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件的利用
比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，就可以直接復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，預(yù)算書(shū)上加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)開(kāi)具證明并加蓋公章。此外，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當(dāng)?shù)卮┎逶陧?xiàng)目過(guò)程材料里，這些材料也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)呢。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新的成果
若你能夠?qū)?guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)的鑒定認(rèn)可，那么這一成果也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。能夠涉及這種情況的人才相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較少的。其實(shí)，以上這三種情況，若人才具備其中一種，通過(guò)率就已經(jīng)相當(dāng)高了。
總的來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要精心挑選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人的作用。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都各不相同，所以在這一過(guò)程中，盡量不要用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也正是熊老師經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的：要具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過(guò)率限制的。既然人人都有業(yè)績(jī)，那為何別人能通過(guò)，你卻不能呢?好好冷靜、客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱報(bào)名材料：冶金動(dòng)力職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總
