業(yè)績表現一般的人才，想要評職稱，一定要提前一年左右就開始準備材料!而對于業(yè)績出色的人來說，其實即使在職稱申報前一個月再開始著手準備，也沒啥大問題!大伙兒別糾結： ………
業(yè)績表現一般的人才，想要評職稱，一定要提前一年左右就開始準備材料!而對于業(yè)績出色的人來說，其實即使在職稱申報前一個月再開始著手準備，也沒啥大問題!
大伙兒別糾結：憑什么別人可以臨時抱佛腳，我就得提前準備。你得先問自己，跟人家情況一樣嗎?人家有啥過硬的業(yè)績，你自己又拿得出手啥?所以啊，現實一點，客觀一點，面對這個事實：大多數人業(yè)績都算不上特別拿得出手。
高級職稱評審，雖然后頭嚴格程度和含金量上會有所不同，但大方向、要篩選的東西、業(yè)績種類，其實都差不多。咱先來掰扯掰扯，啥叫業(yè)績材料：
評職稱時，業(yè)績材料主要是這三塊：參與項目的合同、項目執(zhí)行中的過程材料、項目收尾時的驗收材料。
這些材料就是你證明自己業(yè)績客觀、真實、有技術含量、確實完成了的“鐵證”啊。
比如工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單，還有竣工驗收報告等等。
這里要重點敲黑板：很多人容易犯的一個錯，就是只關注合同里的通用條款和專用條款，覺得那些厚實實的紙張很重要。其實不然!通用條款和專用條款，雖厚，但對職稱評審來說，沒啥實際用處。真正得留心的是那些和你專業(yè)工作緊密相關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明的備選。畢竟，多一份材料，就多一份底氣嘛。
那么問題來了，業(yè)績材料到底從哪來呢?熊老師給咱捋了捋，主要有以下幾個渠道：
1、項目獲獎和榮譽
獎項和榮譽，可是最能直接反映你業(yè)績成果的東西。不管是你參與的項目拿了獎，還是你自己因為項目獲得了個人榮譽，這些都是實實在在的優(yōu)質業(yè)績。不管是國家級的，還是省部級的，甚至是縣區(qū)級的，或者是一些行業(yè)內的優(yōu)質獎項，都是很有說服力的材料?？傊?，有獎狀、證書啥的，記得一定要帶上。
2、解決項目難題
想證明你的專業(yè)技術水平?那就說說你在項目里碰到了啥難題，又是怎么解決了的，用了啥技術手段。畢竟，解決問題的能力，往往是技術水平的最直觀體現。
很多項目施工時，可能會耽誤人力、物力、財力，甚至留下隱患。如果你在負責的項目中，成功解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜技術難題，并且得到了專業(yè)主管部門的認可，那這完全可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的材料，那可都是實打實的證明，別光靠嘴皮子說，材料才是硬道理。
3、項目其他蓋章文件
比如，你負責項目預算，那你可以復印一份預算書，上面得有單位的公章。同時，讓單位出一份證明，說明這個項目是你參與完成的。哪個級別的工程，就去哪個級別的主管部門開證明，蓋章。此外，項目里的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以作為證明材料，穿插在項目過程材料里。這些材料啊，可都是你職稱評審業(yè)績成果的有力證據。
4、取得重大技術創(chuàng)新
重大技術創(chuàng)新，那可是鳳毛麟角，副高里都少見，正高里也是少之又少，一般都是行業(yè)大拿級別的才有的成就。如果你在這方面有成果，比如應用國內外先進技術取得了社會、經濟效益，并且得到了市級以上專業(yè)主管部門的認可，那這也能作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才少之又少。
這四種情況，但凡你有其中一種，那通過率可就高得離譜了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料一定要挑最好的呈現，突出自己的重點貢獻。每個人的崗位、工作內容都不一樣，別想著一刀切。這也是為啥熊老師總說要具體問題具體分析。有時候，你覺得不重要的材料，說不定就是你通過的關鍵。
熊老師可不是故意為難誰。很多人抱怨：“你老讓我準備這準備那的。”但你想啊，每年職稱申報的人那么多，人家沒那時間和精力，去一個個判斷沒材料的人到底有沒有那水平。材料是第一道關，過不了這關，后面再優(yōu)秀也沒用。答辯階段，你可以和評審老師好好溝通，但前期材料這關，必須得硬氣。
別忘了，職稱評審不是過關考試，它是擇優(yōu)錄取，有通過率限制的!業(yè)績人人都有，為啥別人能過，你就不能?冷靜下來，客觀地想想這個問題吧 職稱報名材料：墻體材料職稱評審業(yè)績材料需要哪些
