如果你的業(yè)績表現(xiàn)一般，最好提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備材料也完全沒問題。大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以晚準(zhǔn)備，我就必須提前 ………
如果你的業(yè)績表現(xiàn)一般，最好提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備材料也完全沒問題。
大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以晚準(zhǔn)備，我就必須提前準(zhǔn)備”這種問題。要知道，每個(gè)人的情況都不一樣。別人有什么優(yōu)勢(shì)，你又有什么優(yōu)勢(shì)呢?
如果業(yè)績材料確實(shí)很優(yōu)秀，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備出來也是可以的。但必須承認(rèn)，大部分人并沒有那么優(yōu)秀，這是客觀事實(shí)。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，基本是相似的。那么，我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料。
在評(píng)職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成性的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里要特別提醒大家：很多人容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。其實(shí)，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來很厚，但通常沒有實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要來自哪里呢?熊老師總結(jié)了幾種常見的來源：
獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明客觀業(yè)績的材料。一定要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。
要客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平，就需要展示你在項(xiàng)目中遇到的難題以及你是如何解決的。很多項(xiàng)目在施工過程中可能會(huì)浪費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，甚至留下隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，不能僅憑口頭表述。客觀材料非常重要。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說明項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些也是證明職稱評(píng)審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新通常只有少數(shù)副高或正高職稱的人才才能達(dá)到。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上幾種情況中的任何一種，通過率就會(huì)大大提高。
總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說的：具體情況具體分析。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才會(huì)抱怨：你要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料。其實(shí)，職稱申報(bào)每年都有很多人，很多人才會(huì)說：“不信你去問。”但實(shí)際上，沒有人會(huì)去一一核實(shí)。如果你有材料，就交上來;如果沒有，就退出，就這么簡單。評(píng)審人員也沒有精力和時(shí)間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評(píng)審老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。一定要明確，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家客觀思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：墻體材料職稱申報(bào)工作業(yè)績材料總結(jié)
