中高級(jí)職稱評(píng)審，關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)!若無業(yè)績(jī)，那可就什么都談不上了!那些自身毫無業(yè)績(jī)，卻還想在中高級(jí)職稱評(píng)審中蒙混過關(guān)的人，純粹是白日做夢(mèng)，即便在夢(mèng)里，這種情況也根 ………
中高級(jí)職稱評(píng)審，關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)!
若無業(yè)績(jī)，那可就什么都談不上了!
那些自身毫無業(yè)績(jī)，卻還想在中高級(jí)職稱評(píng)審中蒙混過關(guān)的人，純粹是白日做夢(mèng)，即便在夢(mèng)里，這種情況也根本不會(huì)出現(xiàn)!
其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量方面有所差異，但業(yè)績(jī)的總體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類范疇等，基本大體一致。那么，首先咱們得弄清楚，到底什么是業(yè)績(jī)材料：
在評(píng)職稱的過程里，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)部分：參與國家級(jí)項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料分別是證實(shí)業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的重要依據(jù)。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里有個(gè)重點(diǎn)需要提醒大家：許多人才往往忽略了這樣一個(gè)問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作沾邊的材料都應(yīng)收集成業(yè)績(jī)證明材料的備選!不過，雖說通用條款、專用條款頁數(shù)不少，但卻沒啥實(shí)際價(jià)值。
那這些業(yè)績(jī)材料主要源自何處呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：
要是你參與的項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，不管是項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。這時(shí)，無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為你客觀業(yè)績(jī)的有力證明，務(wù)必要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等材料。
在眾多項(xiàng)目施工過程中，常會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，且有些問題難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。
倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，而你成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且效果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。此時(shí)，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都應(yīng)拿出來，不能僅靠口頭表述。
比如，你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那就可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面得有單位的公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是你參與完成的，并注明工程級(jí)別，然后到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的材料，尤其是那些有你簽字蓋章的，都可以融入到項(xiàng)目過程材料里，這些材料同樣是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。
若是你能在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，這種情況能涉及到的人才相對(duì)較少。其實(shí)，上述三種情況，要是人才具備的話，通過職稱評(píng)審的概率就已經(jīng)相當(dāng)高了。
總而言之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，凸顯個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都各有不同，所以不能用一套固定標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也正是熊老師常常強(qiáng)調(diào) “具體情況具體分析” 的原因。說不定你覺得不重要的某些材料，反而是影響你通過率的關(guān)鍵所在。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率限制的!人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能過，你卻過不了?好好冷靜、客觀地思考一番吧! 職稱組卷材料：國土工程評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做
