職稱評(píng)審全攻略：業(yè)績才是硬道理不管是在哪個(gè)地方，進(jìn)行中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績都是評(píng)審的重點(diǎn)所在!要是沒有過硬的業(yè)績，那其他條件基本也就沒啥作用了!那些想著自己沒有 ………
職稱評(píng)審全攻略：業(yè)績才是硬道理
不管是在哪個(gè)地方，進(jìn)行中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績都是評(píng)審的重點(diǎn)所在!要是沒有過硬的業(yè)績，那其他條件基本也就沒啥作用了!
那些想著自己沒有多少業(yè)績，還能在中高級(jí)職稱評(píng)審里輕松過線的人，純粹是異想天開!就算在夢里，這種好事也不會(huì)發(fā)生!
其實(shí)呢，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量方面會(huì)有些差別，但業(yè)績的大致方向、篩選方式以及種類、類別，基本都差不多。那咱們先來搞清楚，到底啥叫業(yè)績材料。
在評(píng)職稱的過程中，所說的業(yè)績材料，一般來講，可以分為三個(gè)部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料分別對(duì)應(yīng)著證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。
具體來講，包括工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各種規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
這里得重點(diǎn)提醒一下：不少人都容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的資料都可以收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過呢，通用條款和專用條款雖說篇幅長、頁數(shù)多，但實(shí)際價(jià)值有限。
那這些業(yè)績材料主要從哪兒來呢?熊老師幫大家總結(jié)了幾種常見的來源：
一、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)經(jīng)歷
要是你參與的某個(gè)項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借這個(gè)項(xiàng)目獲得了個(gè)人榮譽(yù)，這些都屬于很有含金量的業(yè)績成果。無論獎(jiǎng)項(xiàng)是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)一些有價(jià)值的小眾獎(jiǎng)項(xiàng)，它們都能成為你業(yè)績的有力證明。這時(shí)候，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等證明材料一定要準(zhǔn)備好。
二、解決項(xiàng)目難題
在項(xiàng)目施工過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些棘手的問題，這些問題可能會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至留下不少隱患。但你要是能在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目里，成功解決一些行業(yè)常見的難題，在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克復(fù)雜的技術(shù)難關(guān)，并且效果顯著，還得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那這也能作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的證明材料，千萬不能少，畢竟光說不練是不行的，客觀的材料才是最靠譜的。
三、其他帶章的項(xiàng)目文件
比如說，你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得有單位的公章。同時(shí)，再讓單位開一份證明，寫清楚這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)有你的參與。不同級(jí)別的工程，就找對(duì)應(yīng)級(jí)別的主管部門蓋章開證明。另外，項(xiàng)目里的一些流程性文件，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的文件，都可以放進(jìn)項(xiàng)目材料里，它們能成為你職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
四、重大技術(shù)創(chuàng)新成果
要是你能把國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新性應(yīng)用，并且取得了不錯(cuò)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，還得到了市級(jí)以上專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那這也算業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人比較少。要是能符合上面說的三種情況里的任意一種，那你的評(píng)審?fù)ㄟ^率就會(huì)大大提高。
要記住，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績材料一定要挑好的呈現(xiàn)，突出自己的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去框所有人。這也是為啥熊老師總說要具體問題具體分析。有時(shí)候，你自以為不重要的材料，可能就是影響你能否通過的關(guān)鍵。
熊老師這樣做也不是故意為難大家。很多參評(píng)人員會(huì)有抱怨：“你就讓我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料。”但是你要明白，每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人自己也說：“你去問問別人就知道了。”可實(shí)際上，沒人會(huì)真的一個(gè)個(gè)去問。人家也沒那個(gè)精力和時(shí)間去判斷那些沒提交材料的人到底有沒有能力。客觀材料就是第一前提，其他方面可以等到答辯的時(shí)候再和答辯老師詳細(xì)溝通嘛，沒必要這么死板。
一定要清楚，職稱評(píng)審不是簡單的通過考試就行，它是擇優(yōu)選拔，有一定通過率的!大家都多少有點(diǎn)業(yè)績，為啥別人能過，你就不能?冷靜下來好好想一想這個(gè)問題。 職稱組卷材料：光電子技術(shù)職稱業(yè)績材料怎么弄
