在準(zhǔn)備職稱評(píng)審材料時(shí)，不必因?yàn)閾?dān)心業(yè)績(jī)材料不足而焦慮。許多申報(bào)職稱的專業(yè)人士，尤其是那些工作年限較長(zhǎng)的，其實(shí)都有不少業(yè)績(jī)，只是不知道如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料。也許不清楚 ………
在準(zhǔn)備職稱評(píng)審材料時(shí)，不必因?yàn)閾?dān)心業(yè)績(jī)材料不足而焦慮。許多申報(bào)職稱的專業(yè)人士，尤其是那些工作年限較長(zhǎng)的，其實(shí)都有不少業(yè)績(jī)，只是不知道如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料。也許不清楚如何整理職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料?如何選擇材料?哪些材料最有用?哪些材料需要剔除?目前，這是大家面臨的問(wèn)題，但不必過(guò)于擔(dān)心，可以深入了解!
首先，我們來(lái)認(rèn)識(shí)什么是業(yè)績(jī)材料：
業(yè)績(jī)材料主要由三個(gè)部分組成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過(guò)程資料和竣工驗(yàn)收材料。它們分別證明業(yè)績(jī)材料的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成性。
具體包括工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等等。特別提醒：除了通用條款和專用條款之外，任何與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。
那么，業(yè)績(jī)材料主要來(lái)源于哪里呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料來(lái)源進(jìn)行了總結(jié)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)：如果你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要注意，獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料是必須提供的。
2.解決項(xiàng)目難題：在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至無(wú)法徹底解決，留下諸多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中有效解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，不能僅憑口頭表述。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件：假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具一份證明，說(shuō)明該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：如果在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。可以說(shuō)，能夠涉及這一部分的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過(guò)率就會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)定這件事，業(yè)績(jī)材料需要精心挑選，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和工作崗位都不盡相同，因此不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么熊老師總是說(shuō)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵。
一定要明確一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過(guò)率的!人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，你卻不能?好好客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱報(bào)名材料：農(nóng)業(yè)機(jī)械化-農(nóng)機(jī)監(jiān)理評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料
