每年的職稱評審政策通常不會有太大的變動。一般來說，若某項政策即將正式執行，那么在正式實施的前兩三年里，相關部門就會開始逐步過渡，這才是一種比較常規的政策執行方式 ………
每年的職稱評審政策通常不會有太大的變動。一般來說，若某項政策即將正式執行，那么在正式實施的前兩三年里，相關部門就會開始逐步過渡，這才是一種比較常規的政策執行方式。最近，有不少申報者向熊老師咨詢，他們看到一些視頻里提及職稱評審有 “大改革”，甚至說要 “取消職稱”“取消前置職稱”，并詢問這些消息是否屬實。
熊老師可以明確地告訴大家，這些大多是一些 “標題黨” 為吸引眼球而故意制造的噱頭。就河北而言，“取消前置職稱” 這一政策已經執行很多年了，既沒有新的通知，也沒有什么大的變化，一直就是這樣的政策。這些所謂的 “大改革” 只不過是利用信息差來誤導大家。在河北，申報者可以直接申報中級或高級職稱，這些都是比較老的政策了，一直都這樣執行著。
回到正題，中高級職稱評審在業績方面的要求，主要是在嚴格程度以及含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體一致。那么，首先我們要明確什么是業績材料：在職稱評定過程中，所涉及的業績材料主要分為三部分，即參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及竣工驗收階段的材料。這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成情況的關鍵依據。
以工程項目為例，會涉及到上級部門發布的各類通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需要特別提醒大家的是，很多申報者容易忽略這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多，但實際對于職稱評審來說意義不大。
接下來，我們來探討一下業績材料的來源，主要從以下幾個方面進行收集：
一、參與項目獲獎和榮譽情況
擁有榮譽和獎項是申報職稱評審時提高通過率的重要因素。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，那些獲得重大榮譽和獎項的申報者，通過率通常會非常高。優質獎項和榮譽是個人各方面成果產出的最佳體現。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明你業績客觀性的材料。申報時，一定要提供獎項證書，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在項目和獎項中名字及貢獻大小的客觀材料。
二、解決項目中的難題
若想客觀展現專業技術水平和能力，那么在參與項目時遇到的難題以及你如何解決這些難題就顯得尤為重要。項目施工過程中常會出現人力、物力、財力無法協調，或存在諸多施工隱患難以徹底解決的問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面成效顯著，且經專業主管部門鑒定認可，那這就可以作為業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能僅靠口頭表述。通常，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果也是助力職稱評審的關鍵因素。
三、項目其他蓋章文件
假如您負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里需要提醒大家，有一個常見的誤區，就是部分申報者喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是沒有說服力的。畢竟在單位里，如果和領導關系好，蓋章可能會隨意些，這樣的材料毫無客觀性可言，甚至會讓評審專家覺得你沒有實在的業績成果。
四、取得重大技術創新成果
重大技術創新成果在副高級職稱申報中較為少見，正高級職稱申報中也并不多。一般只有行業內的資深人士才能達到這一水平。如果你能運用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可以作為業績補充。不過，能達到這一標準的申報者少之又少。如果申報者具備上述三種情況中的任意一種，那職稱評審的通過率就會非常高。
總之，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻，畢竟每個人的工作內容和崗位不同，不能用同一套標準去衡量所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因，說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。熊老師并非故意為難申報者。申報者可能會說：“你就要求我提供這材料那材料。” 但你要清楚，每年職稱申報人數眾多，如果按照那種方式操作，沒有人會去一一詢問。申報者如果有材料就提交，沒有就只能退出評審。相關評審部門也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的申報者是否具備相應水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然人人都有業績，那就要好好思考為什么別人能過而你過不了這個問題。 職稱報名材料：工程地質職稱業績材料怎么弄
