職稱評定時的業(yè)績展示，直接體現(xiàn)出一個人的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。所謂“客觀”，是關(guān)鍵點(diǎn)所在。要達(dá)到客觀展示，絕不能僅靠個人口頭陳述，也不能僅憑自己撰寫的技術(shù)報告，僅 ………
職稱評定時的業(yè)績展示，直接體現(xiàn)出一個人的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
所謂“客觀”，是關(guān)鍵點(diǎn)所在。要達(dá)到客觀展示，絕不能僅靠個人口頭陳述，也不能僅憑自己撰寫的技術(shù)報告，僅附上個人姓名和公司蓋章是不夠的。
真正具備客觀性的是那些由兩方、三方甚至四方簽訂的文件，這樣的文件在客觀性和真實(shí)性方面更具說服力。另外，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報道，那更是強(qiáng)有力的客觀證明。很多人才在把握客觀性的標(biāo)準(zhǔn)時往往感到困惑。
中高級職稱評審中，業(yè)績要求的差異主要體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和成果的含金量上。業(yè)績的整體方向、篩選原則、分類和類型大致相似。首先，我們要明確什么是業(yè)績材料：
在職稱評審過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行中的過程文件和項(xiàng)目完成后的竣工驗(yàn)收資料。
這些材料分別證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和項(xiàng)目的完成情況。
例如，工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報告等。
需要特別提醒大家的是：許多人才容易忽略這樣一個問題——在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但它們在實(shí)際業(yè)績證明中價值有限。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?以下是總結(jié)的幾個主要來源：
1.項(xiàng)目獲獎和所獲榮譽(yù)
優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)和榮譽(yù)是個人工作成果的有力證明。如果你參與的某個項(xiàng)目獲得了獎項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎，還是你個人因參與該項(xiàng)目而獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這些獎項(xiàng)可以是國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至是一些行業(yè)內(nèi)有影響力的獎項(xiàng)。這些獎項(xiàng)的證書材料是必不可少的。
2.解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題
如果你想證明自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項(xiàng)目中，遇到了哪些技術(shù)難題，你是如何解決的，通過什么技術(shù)手段解決的，這些都是很好的證明材料。
在很多項(xiàng)目施工過程中，可能會遇到耗費(fèi)大量人力、物力、財力的問題，有些問題甚至無法徹底解決，留下諸多隱患。如果你能成功解決行業(yè)常見的技術(shù)難題，特別是在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中取得了顯著的效果，并得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些成就也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，而不是僅憑口頭表述。客觀的材料至關(guān)重要。
3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明你參與并完成了該項(xiàng)目。根據(jù)項(xiàng)目的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中也并不多見，這些往往是一些行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到的成就。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任意一種，通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，在職稱評審過程中，業(yè)績材料的準(zhǔn)備需要精心篩選，突出個人的重要貢獻(xiàn)，優(yōu)化個人的工作成果展示。每個人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也正是為什么一直強(qiáng)調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。
職稱評審部門每年要處理大量的申報材料，沒有足夠的時間和精力去逐一評估那些沒有提供充分客觀材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平。客觀的材料是評審的第一前提。其他方面，你可以在答辯階段與評審老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，這同樣是可行的。大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)選拔的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：地質(zhì)機(jī)械(儀器)職稱業(yè)績材料怎么弄
