大家一定要記住，一個(gè)常規(guī)的政策，通常不會(huì)毫無征兆地突然實(shí)施。如果看到某些新聞聲稱有什么重磅消息，像取消這個(gè)、取消那個(gè)之類的，那大概率是不可信的。這往往就是所謂的 ………
大家一定要記住，一個(gè)常規(guī)的政策，通常不會(huì)毫無征兆地突然實(shí)施。如果看到某些新聞聲稱有什么重磅消息，像取消這個(gè)、取消那個(gè)之類的，那大概率是不可信的。這往往就是所謂的標(biāo)題黨在博眼球，他們要是不這樣寫，可能就沒人關(guān)注了!
拿河北的社保政策來說，咱們得承認(rèn)，早些年職稱評(píng)審由于是線下申報(bào)，確實(shí)存在一些細(xì)節(jié)上的不完善之處，導(dǎo)致不少人才誤以為河北的職稱評(píng)審很簡單，其實(shí)并非如此。如今河北職稱改為線上申報(bào)后，相對(duì)來說更便于管理了，所以政策在執(zhí)行層面會(huì)顯得越來越嚴(yán)謹(jǐn)。相較于 3、5 年前官方的面上政策雖未改變，但審核起來更方便了，所以才讓人感覺政策變得更嚴(yán)格了。
這只是人們的錯(cuò)覺，并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是政策執(zhí)行更加規(guī)范化了。至于社保問題，并非今年才突然提出要求，而是在河北省即將實(shí)行電子申報(bào)的安排之后，就陸續(xù)開始提及這個(gè)問題了。從 2018 年之后，其實(shí)就陸陸續(xù)續(xù)開始嚴(yán)格要求社保等各方面的問題了，只不過當(dāng)時(shí)線上的系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來也比較麻煩。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)非常完善，執(zhí)行起來更加便捷，那些不愿遵守規(guī)矩的人才，便會(huì)覺得政策越來越嚴(yán)格。其實(shí)政策的執(zhí)行是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，并非突然開始實(shí)施的。
回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本是大體相同的。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料：
在評(píng)職稱過程中，涉及到的業(yè)績材料主要分為三個(gè)部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行過程中的環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。
例如工程項(xiàng)目中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
這里要重點(diǎn)提醒大家：很多人才容易忽視這樣一個(gè)問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)眾多，但其實(shí)并沒有多少實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?我們又該如何收集呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：
參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的一個(gè)重要前提。每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審中，那些有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率通常會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人通過項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些在行業(yè)內(nèi)受到認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明你業(yè)績的客觀材料。你需要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)中名字及含金量的客觀材料。
解決項(xiàng)目中的難題 ：如果你想客觀體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項(xiàng)目過程中遇到的難題以及你解決這些難題的過程和方式就是一個(gè)很好的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法合理調(diào)配或存在施工隱患等問題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了這些復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且解決效果顯著，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料都需要提供出來，不能僅憑口說。此外，解決技術(shù)難題往往還會(huì)通過論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩種成果也是優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果，能夠助力你更好地通過職稱評(píng)審。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，證明該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這里有一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可取的，因?yàn)樗狈陀^性，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，隨便都能蓋章，這樣的材料沒有意義，反而會(huì)讓評(píng)審專家覺得你沒有什么實(shí)質(zhì)性的材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評(píng)審中都不多見，正高職稱評(píng)審中雖有，但也較少，一般都是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并且產(chǎn)生了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會(huì)非常高。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不同，所以不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能反而是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨： “你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料。” 其實(shí)你要明白，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人才會(huì)說：“不信你去問問，有材料就送上去，沒有材料就出局，就這樣!” 人家也沒有那么多精力和時(shí)間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能過而你過不了?大家要客觀地思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)設(shè)計(jì)職稱評(píng)審中的業(yè)績材料有哪些
