每年職稱評審都大差不差，政策要是真要變，前兩年就開始慢慢過渡了，這很正常。最近好些人都問我，說網上那些視頻、文章喊著要大改革，什么取消職稱、取消前置職稱的，是不 ………
每年職稱評審都大差不差，政策要是真要變，前兩年就開始慢慢過渡了，這很正常。最近好些人都問我，說網上那些視頻、文章喊著要大改革，什么取消職稱、取消前置職稱的，是不是真的。
我跟你們說，這些基本都是標題黨。就拿咱們河北來說，“取消前置職稱”這個政策都執行好多年了，沒出啥新通知，也沒啥大變化，一直都是這么回事。那些標題黨純粹是鉆信息空子，拿這個來忽悠人。在河北，直接評中級、高級早就是老政策了，沒啥好稀奇的，一直沒變過。
說回正題，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選標準、種類這些都差不離。先得弄明白啥是業績材料。
評職稱要準備的業績材料，主要是三塊：項目合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這三樣是證明業績客觀、真實、有技術含量、完成得好不好的關鍵。
比如工程項目里，上級部門的通知、指導文件，施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里得提醒一下，很多人容易忽略工程合同里，除了通用條款和專用條款之外的部分，其實只要跟本專業工作相關的都能收集起來，當業績證明的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚，但沒啥實際用處。
那這些業績材料從哪兒來呢?總結一下主要有這幾個途徑：
一是參與項目拿的獎、獲的榮譽。有獎有榮譽，評職稱通過率會高不少。尤其副高級和正高級職稱，有大獎、大榮譽的，通過率非常高。這獎項和榮譽，就是你成果的體現。不管是項目拿獎，還是你個人因為項目拿獎，都算優質業績。不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業里認可的優質獎項，都是證明業績的材料。你得把獎狀、證書準備出來，還有項目相關的客觀材料、獲獎材料，尤其是能體現你名字和貢獻的材料，都盡量提供。
二是解決項目中的難題。想證明自己的專業技術水平和能力，就說在項目里碰上啥難題了，怎么解決的，用啥技術手段解決的。很多項目施工時，人、財、物各方面都可能出問題，甚至有隱患。要是你在項目中解決了行業常見的難題，比如設計、施工、維護、安裝里的復雜技術問題，效果還不錯，經專業主管部門認可，這也能算業績。相關的技術報告或者行業、主管部門認可的材料都要提供，光說沒用，得有材料證明。一般情況下，解決技術難題會以論文或者專利成果體現，這也是助力職稱評審的重要成果。
三是項目里的其他蓋章文件。比如你負責項目預算，就復印一份預算書，蓋上單位公章，同時讓單位開證明，說明你參與完成這個項目。不同級別的工程到相應級別的主管部門開證明并蓋章。項目里的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，要是上面有你簽字蓋章的，都可以作為過程材料的一部分。有個誤區得注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這沒意義。在單位里，要是和領導關系好，想咋蓋就咋蓋，這樣的材料沒啥價值，還可能讓評審專家覺得你沒真東西。
四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高級職稱評審里不多見，正高級更少，基本是行業大拿才能做到。要是能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，取得社會和經濟效益，經市級以上專業主管部門認可，也可以算業績補充。不過這種情況涉及的人才極少。要是具備這四種情況里的任意一種，通過率就很高了。
總之，評職稱時業績材料要挑好的呈現，突出重點，優化個人貢獻。大家工作內容、崗位不一樣，別用一套標準要求所有人。這也是為啥我總說要具體問題具體分析。有時候你瞧不上眼的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我可不是故意為難大家。很多人說，你咋要求交這材料那材料的。你想啊，每年職稱申報那么多人，不可能一個個深究。基本就是有材料就收，沒材料就刷下去。評審機構沒那精力和時間判斷沒交材料的人到底有沒有本事。所以客觀材料是第一前提。其他情況可以留到答辯階段跟專家細說，沒必要死板。
得明白，職稱評審不是過關考試，是擇優錄取，有通過率限制。大家都說有業績，為啥別人能過你不能?客觀想想這個問題。 職稱報名材料：建筑評職稱業績如何提供證明材料
