評職稱的業(yè)績，是你專業(yè)能力和水平的直接體現(xiàn)，一定要客觀。客觀性非常重要，不能僅憑你口頭說說，也不能靠一份只有你名字和公司蓋章的技術(shù)報告。真正客觀的材料，應(yīng)該是甲 ………
評職稱的業(yè)績，是你專業(yè)能力和水平的直接體現(xiàn)，一定要客觀。客觀性非常重要，不能僅憑你口頭說說，也不能靠一份只有你名字和公司蓋章的技術(shù)報告。真正客觀的材料，應(yīng)該是甲乙雙方甚至多方簽訂的文件，或者得到了相關(guān)部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等。這些才是客觀的證明，但很多人才往往難以把握“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但在整體方向、篩選標(biāo)準、種類和類別上，基本是相似的。那么，我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料，以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里特別提醒：很多人容易忽視工程合同中的內(nèi)容。除了通用條款和專用條款之外，只要是和本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來很厚，但實際上并沒有太多實際意義。
那么，業(yè)績材料主要從哪里來呢?熊老師總結(jié)了幾點：
獎項和榮譽，尤其是優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，是你工作成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，這都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明你業(yè)績的材料。一定要注意，獲獎證書是必須提供的。
想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平，就看你參與的項目中遇到了什么難題，你是怎么解決的，用了什么技術(shù)手段。很多項目在施工過程中會耗費大量人力、物力、財力，甚至留下很多隱患。如果你在負責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認可，那這些都可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或者得到行業(yè)或主管部門認可的材料，一定要提供出來，不能光靠嘴說。客觀材料很重要。
如果你負責(zé)項目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明項目是你參與完成的。根據(jù)項目的級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新通常只有少數(shù)人能做到。比如應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，并且取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以作為業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料一定要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準去要求所有人。這也是為什么熊老師常說：具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難大家。有些人才會抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，職稱申報每年都有很多人，很多人會說：“不信你去問。”但實際上，沒人會去核實。如果你有材料，就交上來;如果沒有，就退出，就這么簡單。評審人員也沒有精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段和評審老師詳細溝通，沒必要那么死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能過，你卻不能?希望大家客觀思考這個問題。職稱報名材料：地理測繪業(yè)績材料準備全攻略
