其實每年職稱評審的變化都不大。通常情況下，如果某項政策要正式施行，那么在正式施行的前兩三年就會開始逐步過渡，這才是正常政策執行的常規模式。最近，不少人才紛紛向熊 ………
其實每年職稱評審的變化都不大。通常情況下，如果某項政策要正式施行，那么在正式施行的前兩三年就會開始逐步過渡，這才是正常政策執行的常規模式。
最近，不少人才紛紛向熊老師詢問，說他們經常在一些視頻里看到諸如“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”之類的說法，想知道這些是否屬實。
熊老師想告訴大家，這些大多屬于標題黨行為。在河北，取消前置職稱的政策已經執行了好多年，既沒有新通知，也沒有什么重大變化，一直都是這樣執行的。
不過，有些人就是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、直接評高級都是可以的，這些都是一些老政策了，已經沒什么可說的了，一直就是這么規定的。
現在回到重點，中高級職稱評審對于業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別等方面，基本上大體是相同的。那么，首先我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及到的業績材料，主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。
比如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里要特別提示一下：很多人才都容易忽視一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然看起來很厚、張數很多，但實際上并沒有什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要是什么呢?我們應該從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源：
第一，參與項目所獲得的獎項和榮譽。
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有重大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。
優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果參與的某個項目得獎了，無論是項目得獎還是個人通過項目得獎，都屬于優質業績成果。
這個時候，不管是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是行業內認可的優質行業獎項，都可以作為客觀業績證明的材料。一定要注意，獎項的證書材料肯定是要提供的，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
第二，解決項目中遇到的難題。
如果想客觀地體現專業技術水平和能力，那么在參與的項目中遇到了什么難題，幫助解決了什么難題，通過什么技術手段解決的，就是一個很好的體現。
在很多項目施工過程中，會出現諸如人力、物力、財力無法徹底解決，或者存在很多施工隱患的問題。
如果負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，且經過有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。
相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能僅憑口說。而且，通常情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩個也是比較優質的成果，能夠助力更好地通過職稱評審。
第三，項目中的其他蓋章文件。
比如，如果負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證明這個項目是你參與完成的。
哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。
此外，參與項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議，或者涉及到的一些圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中。
這時候有一個誤區，就是很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。不好意思，這種形式是肯定不行的，因為它沒有客觀性。直白地說，在單位里，只要和領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這樣的東西沒什么意義，反而會讓專家老師覺得你沒有什么實質內容。
第四，取得重大技術創新。
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話也會有，但也不多，這通常是行業大拿級別的。如果應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。應該說，這一部分能夠涉及到的人才會非常非常少。
以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的一些材料，可能反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”但你要考慮清楚，每年職稱申報的人那么多，很多人說：“不信你去問問，你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去，你沒有，你就出去，就ok了。”人家也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通，這也是可以的，大家沒必要這么死板。
一定要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，為什么別人能過，你卻過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑衛生陶瓷業績材料準備全攻略
