如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足就無法申報，所以后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量。業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人聲稱自己沒業績或業績 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足就無法申報，所以后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量。
業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人聲稱自己沒業績或業績好，但這些說法都需以客觀材料為支撐。若業績無法客觀呈現，就如同沒有業績。工作多年的人不必過于擔憂，到了中級和高級職稱階段，多數人是有材料的，只是不知如何客觀呈現。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方簽訂的文件，其真實性較高。此外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀的體現。許多人才難以把握客觀性的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選及種類基本相同。首先我們來了解業績材料的含義：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力及完成性的關鍵。
例如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒：許多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集，作為業績證明的備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人才通過率極高。優質獎項和榮譽是成果的體現。若參與的項目獲獎，或個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的獎項，都是客觀證明。需提供證書、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的材料。
想客觀體現專業技術水平，可展示在項目中解決的難題及技術手段。項目施工中常出現人力、物力、財力難以解決的問題，或存在施工隱患。若負責的項目遇到行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中有效解決了復雜技術問題，并得到主管部門認可，可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的材料需提供。通常，解決技術難題會以論文或專利形式體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
負責項目預算時，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明。不同級別的工程，由相應主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為材料。避免在一張紙上寫參與項目后蓋章的做法，這樣缺乏客觀性。
重大技術創新在副高人才中較少，正高也多為行業大拿。應用國內外先進技術和經驗取得創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，可作業績補充。涉及這種情況的人才極少。
具備上述情況之一，通過率就會很高。總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。由于工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。具體情況具體分析，一些看似不重要的材料可能影響通過率。
我不是故意為難大家。職稱申報人數眾多，若沒有材料，評審方也無暇判定其水平和能力。客觀材料是前提，其他內容可在答辯階段溝通。職稱評審是擇優，有通過率。大家都業績，為何別人能過而你不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：工業生產過程控制工程職稱工作業績材料總結
