這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大多人都能滿足，能滿足基礎(chǔ)條件才具備申報(bào)資格。所以說，后續(xù)淘汰誰，重點(diǎn)在于業(yè)績成果材料。對于業(yè)績成果材料，客觀是重要前提。很多人常說自 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大多人都能滿足，能滿足基礎(chǔ)條件才具備申報(bào)資格。所以說，后續(xù)淘汰誰，重點(diǎn)在于業(yè)績成果材料。
對于業(yè)績成果材料，客觀是重要前提。很多人常說自己沒業(yè)績，或認(rèn)為自己業(yè)績不錯，但無論怎樣說，都得有客觀材料來體現(xiàn)。若業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那就像沒有業(yè)績一樣。工作多年的人才們不必過于擔(dān)心，因?yàn)榈搅酥屑壓透呒?a href="http://www.dynaflo.com.cn/" target="_blank" >職稱評審時，大部分人其實(shí)都有材料，只是他們不知道如何客觀地呈現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或是三方、四方簽訂的材料，這樣能提高客觀真實(shí)性。同時，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報(bào)道等，都是客觀體現(xiàn)。很多人很難把握好這個客觀的度。
中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。首先得了解什么是業(yè)績材料。
評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
比如工程項(xiàng)目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
這里重點(diǎn)提示：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。
那么業(yè)績材料來源主要有哪些呢?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，有大榮譽(yù)、大獎項(xiàng)的人才通過率會很高。獎項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無論是項(xiàng)目得獎，還是個人因項(xiàng)目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)級受認(rèn)可的獎項(xiàng)，都是業(yè)績證明的客觀材料。需要注意的是，相關(guān)證書材料要提供，同時與獎項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料，都要盡量提供出來。
解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可從參與項(xiàng)目中遇到和解決的難題入手。很多項(xiàng)目施工時會面臨人力、物力、財(cái)力難以協(xié)調(diào)，或存在施工隱患等問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，且自己解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供出來，不能僅靠口頭表述。此外，解決技術(shù)難題時形成的論文成果或?qū)＠晒彩莾?yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評審。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：如果負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項(xiàng)目是自己參與完成的。根據(jù)工程級別，到對應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有自己簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的補(bǔ)充。但有一個誤區(qū)，即不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]有客觀性，沒什么意義，反而會讓專家覺得沒有有價值的內(nèi)容。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新一般在副高評審中很少見，正高評審中也不多，一般是行業(yè)大拿級別的成果。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備上述三種情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況要具體分析，有時候人才認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難人才。每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人才會覺得只要自己說有材料，就去送審，說沒有就出局。評審機(jī)構(gòu)也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力，所以客觀材料是首要前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板，要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校伎紕e人能過而自己過不了的原因，客觀地反思。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)生產(chǎn)過程控制工程職稱業(yè)績材料怎么弄
