對于業(yè)績表現平平的人來說，想要評定職稱，就得提前布局，爭取在每年五月份之前，把所有相關材料都籌備妥當。近期石家莊這邊已經向各單位發(fā)出了準備材料的通知，我們不少人 ………
對于業(yè)績表現平平的人來說，想要評定職稱，就得提前布局，爭取在每年五月份之前，把所有相關材料都籌備妥當。近期石家莊這邊已經向各單位發(fā)出了準備材料的通知，我們不少人才也針對這個問題進行過反饋。
若你的業(yè)績材料十分出色，那在職稱申報的前一個月再將其準備出來也行。然而，絕大多數人才的業(yè)績并沒有那么出眾，這是一條大家必須承認的現實。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，只是在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類與類別基本上都大致相同。那么，我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，涉及的業(yè)績材料主要由三個部分構成：參與的項目合同、項目實施過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證實業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
像工程施工組織設計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告等都包含在內。
這里需要著重提醒大家的是：很多人才往往會忽略一個關鍵點，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖篇幅長、頁數多，卻沒有太多實際價值。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師對這一問題進行了總結：
如果你參與的某個項目獲得了獎項，不論是項目本身的獲獎，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，這些都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。無論該獎項是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是優(yōu)質的行業(yè)級獎項，它們都能作為客觀材料來證明你的業(yè)績。因此，相應的證書材料一定要準備好。
在很多項目施工過程中，常常會耗費大量人力、物力、財力，或者存在無法徹底解決的隱患。
如果你在負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著成效，且得到了有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這也可作為業(yè)績的補充。相關的技術報告，或經行業(yè)及主管部門認可的客觀材料都需要提供出來，不能僅靠口頭表述。客觀材料在這里至關重要。
假如你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，且該預算書需加蓋單位公章。同時，你可以要求單位出具一份證明，表明該項目是由你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，在你參與的項目中，諸如開工報告、安全會議記錄、涉及圖紙的清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，它們也是證明職稱評審業(yè)績成果的有效證據。
如果應用國內外先進技術和經驗取得了重要創(chuàng)新成果，并產生了社會、經濟效益，經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，這同樣可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
以上這三種情況，只要人才具備其中一種，其評審通過率就會大幅提高。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現，突出個人的重點貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不盡相同，所以不能用統(tǒng)一的標準去要求所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因。有時候，你認為不太重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師也并非故意為難大家。有些人才抱怨，要求提供這樣或那樣的材料。但你要明白，每年職稱申報的人數眾多，很多人表示不信你去問一問。實際上，沒人會去逐一詢問。如果你有材料，就上交;如果沒有，那就算了。畢竟人家沒有那么多精力和時間去評判那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，至于其他方面，你可以等到答辯階段，再與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。有一點必須清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績人人都有，那為什么別人能過，你卻過不了呢?好好客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：地理信息系統(tǒng)工程業(yè)績材料準備全攻略
