每年職稱評審總體變化不大,若某政策要正式實施,通常前兩三年就會逐步過渡,這才符合政策推行的常規節奏。近期不少人才總問熊老師,網上那些視頻、文章說職稱大改革,甚至 ………
每年職稱評審總體變化不大,若某政策要正式實施,通常前兩三年就會逐步過渡,這才符合政策推行的常規節奏。近期不少人才總問熊老師,網上那些視頻、文章說職稱大改革,甚至取消職稱、取消前置職稱,到底是不是真的?
熊老師想跟大伙兒說,這些大多也就是博眼球的標題黨罷了。在河北,取消前置職稱都實行好多年了,既沒新通知,也沒大變動,一直按老樣子走。這就是利用大家的信息差來忽悠人,其實,在河北直接評中級、高級,都是老政策了,沒啥好稀奇的。
回到正題,中高級職稱評審對業績的要求,主要在嚴格程度和含金量上有點差別,但業績的大方向、篩選標準、種類,基本上都差不離。那咱先弄明白,啥是業績材料。
在評職稱時,業績材料主要分三塊:項目合同、項目過程中的各類資料、竣工驗收材料。這三塊材料是證明業績客觀、真實、技術過硬以及項目完成的關鍵。

像工程項目里涉及到的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等,都是業績材料。重點說一下,很多人容易忽略,工程合同里,除了通用和專用條款,其他和本專業相關的材料都得收集起來備選,但通用和專用條款雖然厚,卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師給總結了幾種途徑:
參與項目獲獎和榮譽 :有榮譽、獎項,評職稱時通過率會高不少。尤其是副高和正高職稱,有重大榮譽和大獎的人才,通過率格外高。這些獎項和榮譽,是成果產出的直接體現。不管項目獲獎,還是你個人因項目獲獎,都算優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級,還是行業里認可的優質獎項,都能證明你的業績。注意要把獎項證書、相關項目材料、獲獎材料,以及能體現你名字和獎項含金量的材料都準備好。
解決項目中的難題 :要展現專業技術水平和能力,就得看你在項目中解決了啥難題,用啥技術手段解決的。項目施工常會遇到人力、物力、財力分配不均,或存在施工隱患等問題。如果你負責的項目遇到了行業常見難題,且在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題,效果顯著,并得到主管部門認可,那這也算業績補充。相關的技術報告,或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供出來,不能光靠嘴說。一般情況下,解決技術難題后,還會以論文或專利成果形式呈現,這兩項成果含金量高,對評審很有幫助。
項目其他蓋章文件 :比如你負責項目預算,就復印一份預算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出證明,說明項目是你參與完成的。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料,像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有你簽字蓋章的,都可以作為項目過程材料的一部分。但別走進誤區,別在一張紙上寫自己參與了某某項目工程,然后讓單位蓋章,這種形式沒意義,領導關系好就隨便蓋,專家看了會覺得你沒啥真本事。
取得重大技術創新 :重大技術創新副高里少見,正高里也不多,一般是行業大拿才能做到。要是你應用國內外先進技術經驗取得重要創新,創造社會、經濟效益,并經市級以上主管部門認可,那也能算業績補充。不過這種情況涉及的人才太少。
要是人才具備上述幾種情況中的幾種,職稱評審通過率就很高了。
總之,評職稱時業績材料要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同,別用一套標準要求所有人。這也是熊老師總強調具體情況具體分析的原因。有時候,看似不重要的材料,反而是影響通過率的關鍵。
熊老師不是故意為難誰。每年職稱申報的人那么多,很多人會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄,有就送上去,沒有就拉倒”。但事實上,沒人有精力和時間去判定沒提供材料的人到底有沒有水平和能力??陀^材料是第一前提。其他的事兒,可以在答辯階段跟答辯老師好好溝通,沒必要死板。大伙兒要明白,職稱評審是擇優評審,有通過率限制。業績人人都有,為啥別人能過,你卻過不了?大家可以好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料:智能制造職稱評審業績證明材料匯總