每年職稱評審總體變化不大，若某政策要正式實施，通常前兩三年就會逐步過渡，這才符合政策推行的常規節奏。近期不少人才總問熊老師，網上那些視頻、文章說職稱大改革，甚至 ………
每年職稱評審總體變化不大，若某政策要正式實施，通常前兩三年就會逐步過渡，這才符合政策推行的常規節奏。近期不少人才總問熊老師，網上那些視頻、文章說職稱大改革，甚至取消職稱、取消前置職稱，到底是不是真的?
熊老師想跟大伙兒說，這些大多也就是博眼球的標題黨罷了。在河北，取消前置職稱都實行好多年了，既沒新通知，也沒大變動，一直按老樣子走。這就是利用大家的信息差來忽悠人，其實，在河北直接評中級、高級，都是老政策了，沒啥好稀奇的。
回到正題，中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有點差別，但業績的大方向、篩選標準、種類，基本上都差不離。那咱先弄明白，啥是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要分三塊：項目合同、項目過程中的各類資料、竣工驗收材料。這三塊材料是證明業績客觀、真實、技術過硬以及項目完成的關鍵。
像工程項目里涉及到的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料。重點說一下，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用和專用條款，其他和本專業相關的材料都得收集起來備選，但通用和專用條款雖然厚，卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師給總結了幾種途徑：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽、獎項，評職稱時通過率會高不少。尤其是副高和正高職稱，有重大榮譽和大獎的人才，通過率格外高。這些獎項和榮譽，是成果產出的直接體現。不管項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都算優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級，還是行業里認可的優質獎項，都能證明你的業績。注意要把獎項證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和獎項含金量的材料都準備好。
解決項目中的難題 ：要展現專業技術水平和能力，就得看你在項目中解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工常會遇到人力、物力、財力分配不均，或存在施工隱患等問題。如果你負責的項目遇到了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并得到主管部門認可，那這也算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供出來，不能光靠嘴說。一般情況下，解決技術難題后，還會以論文或專利成果形式呈現，這兩項成果含金量高，對評審很有幫助。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目預算，就復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分。但別走進誤區，別在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式沒意義，領導關系好就隨便蓋，專家看了會覺得你沒啥真本事。
取得重大技術創新 ：重大技術創新副高里少見，正高里也不多，一般是行業大拿才能做到。要是你應用國內外先進技術經驗取得重要創新，創造社會、經濟效益，并經市級以上主管部門認可，那也能算業績補充。不過這種情況涉及的人才太少。
要是人才具備上述幾種情況中的幾種，職稱評審通過率就很高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這也是熊老師總強調具體情況具體分析的原因。有時候，看似不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師不是故意為難誰。每年職稱申報的人那么多，很多人會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但事實上，沒人有精力和時間去判定沒提供材料的人到底有沒有水平和能力?？陀^材料是第一前提。其他的事兒，可以在答辯階段跟答辯老師好好溝通，沒必要死板。大伙兒要明白，職稱評審是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，為啥別人能過，你卻過不了?大家可以好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造職稱評審業績證明材料匯總
