說實話，職稱評審這事兒，多數時候都比較平穩，沒啥大動靜。一般來講，要是有政策要正式落地實施，那早在前兩三年就開始逐步過渡了，這才是政策推行的常規套路嘛!最近呢， ………
說實話，職稱評審這事兒，多數時候都比較平穩，沒啥大動靜。一般來講，要是有政策要正式落地實施，那早在前兩三年就開始逐步過渡了，這才是政策推行的常規套路嘛!
最近呢，有不少人老是問熊老師，說在網上瞧見一些視頻，啥“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”的，問這是不是真的。熊老師就想跟大伙兒說說，這基本上就是博眼球的標題黨在瞎忽悠!就拿河北來說，“取消前置職稱”這政策都實施好多年了，沒出過啥新通知，也沒啥大變化，一直是這么規定的。其實就是有人瞅準了信息不對稱這空子，拿這事兒來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早就有了，根本不算新鮮事兒。
咱還是回到正題，說說中高級職稱評審的事兒。其實呢，對于業績這塊兒的要求，主要就是在嚴格程度和含金量上有點差別，但總體的大方向、篩選標準、種類這些，基本上大同小異。那咱先來嘮嘮，到底啥叫業績材料。
在評職稱的過程里，業績材料主要分三塊：一是參與的國內項目合同，二是項目進行時的過程資料，三是項目結束后的竣工驗收材料。這三部分材料，可是證明業績客觀、真實、技術過硬以及項目圓滿完成的關鍵依據。
就拿工程項目來說吧，像上級部門發的通知、指導文件，還有工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰啥的，都屬于業績材料。這兒得給大家提個醒，很多小伙伴容易忽略一點，就是工程合同里，除了通用條款和專用條款，那些跟本專業工作沾邊的材料，也都可以收集起來，留著當業績證明材料的備選。不過話說回來，通用條款和專用條款雖說內容多、頁數厚，但實際用處不大，意義也不大。
那這些業績材料，到底從哪兒來呢?咱又該去哪兒收集呢?熊老師給大伙兒總結了幾種常見的業績材料來源：
1. 參與項目拿獎和獲榮譽 ：要是有個榮譽或者獎項傍身，那在評職稱時，通過率可就高多了。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，那些手握大獎項、大榮譽的人才，通過率那是相當相當高的，這絕對錯不了。為啥呢?因為好的獎項和榮譽，那都是能力的象征，是你工作成果的有力證明。要是你參與的項目拿了獎，不管是項目獲獎還是你個人憑借這個項目獲獎，都算優質業績。不管這獎是國家級的、省部級的、縣區級的，還是行業里大家伙兒都認可的優質獎項，都能當業績證明的材料。不過得注意啊，獲獎證書肯定得有，還有跟這獎相關的項目材料，項目獲獎情況，以及能體現你名字和貢獻大小的材料，這些都盡量準備齊全。
2. 解決項目里的難題 ：要想實實在在地展示自己的專業技術水平和能力，就看看在參與的項目里，碰上過啥難題，又是咋解決的，用啥技術手段解決的，這都能說明你的本事。施工項目的時候，常常會冒出不少人力、物力、財力難以徹底解決的問題，還可能留下一堆施工隱患。要是你負責的項目里，碰上行業里常見的難題，而且你在設計、施工、維護、安裝這些環節解決了復雜的技術難題，效果還特別好，經過專業主管部門鑒定認可，那這些也能算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業和主管部門認可的材料，都得拿出來，不能光靠嘴說。一般情況下，解決技術難題，還會以論文或者專利的形式體現出來，這兩樣東西也是比較拿得出手的成果，對職稱評審能起到關鍵的助力作用。
3. 項目的其他蓋章文件 ：比如說，你要是個項目預算負責人，那你可以復印一份預算書，上面蓋著單位公章，同時讓單位開個證明，說明這個項目是你參與完成的。工程級別不一樣，就去對應的主管部門開證明，蓋章。還有，你參與的項目里的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單這些環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的，都可以放進項目過程材料里。不過有個誤區得給大家提個醒，有些小伙伴喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項目、啥工程，然后讓單位蓋個章，這種形式可不靠譜，一點兒客觀性都沒有。坦白說，在單位里，要是你和領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋章，這東西沒啥意義，反而會讓評審專家覺得你沒啥真本事。
4. 取得重大技術創新 ：重大技術創新，副高職稱評審里不多見，正高職稱評審里雖然有，但也很少，這基本都是行業內的頂尖專家才能做到的事兒。要是能借鑒國內外的先進技術和經驗，取得重要的創新成果，還產生了社會和經濟效益，經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可以作為業績補充。不過能做到這一點的人才，少之又少。要是有上述三種情況里的任何一種，那職稱評審通過率可就高得沒話說了。
總而言之，評職稱這事兒，業績材料得挑好的、有代表性的來展示，突出自己的亮點和貢獻。大伙兒的工作內容、崗位各不相同，所以別想著用一套統一的標準去套用所有人。這就是為啥熊老師老強調，得具體情況具體分析。有時候，你自個兒覺得不重要的材料，可能恰恰是你通過評審的關鍵。
熊老師可沒想故意為難誰。有些人才抱怨，說你就要求提供這材料那材料。其實呢，職稱申報的人那么多，要是每個人都去仔細考察那些沒提供材料的人到底有沒有本事，誰有那時間和精力啊。客觀材料是基礎，其他的，可以等到答辯環節再跟答辯老師好好交流。沒必要這么死板。大伙兒得明白，職稱評審不是過關考試，而是擇優錄取，是有一定通過率的。人人都有業績，為啥別人能過，你卻過不了呢?大家伙兒得好好冷靜下來好好思考思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造職稱評審業績材料需要哪些
