每年職稱評審變化不大，要知道，一項政策正式執行前兩三年就陸續過渡了，這才是政策落地的常態啊!最近好些人問我，總刷到說職稱大改革、要取消職稱、取消前置職稱的視頻， ………
每年職稱評審變化不大，要知道，一項政策正式執行前兩三年就陸續過渡了，這才是政策落地的常態啊!最近好些人問我，總刷到說職稱大改革、要取消職稱、取消前置職稱的視頻，問我是不是真的。我跟您說啊，這類消息大多就是標題黨博眼球。就拿河北來說，取消前置職稱都執行好多年了，沒啥新通知，政策一直穩穩當當的。這就是利用信息差忽悠人呢!在河北，直接評中級、高級早就是老政策了，沒啥新鮮的，一直如此。
咱還是回到重點，中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來講講什么是業績材料。評職稱的業績材料，主要包含三部分：項目合同、項目過程資料、竣工驗收材料。
這三部分材料關鍵著呢，能證明業績的客觀性、真實性、技術含量和完成情況。就拿工程項目來說吧，涉及上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等好多材料。
這得重點提個醒啊，好多人都不知道，工程合同里，除了那些又厚又長的通用條款和專用條款沒啥大用外，其他和本專業相關的材料都可收集起來備選。不過通用條款和專用條款看著厚，可意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?我幫大家總結了以下幾個來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是提高職稱評審通過率的敲門磚。尤其是副高級職稱和正高級職稱，那些有重大榮譽、重要獎項的人才，通過率高得沒話說。獎項和榮譽，那可是各方面成果的綜合體現啊。不管是項目獲獎，還是您個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級，還是優質行業獎項，只要得到行業認可，都能作業績證明。申報時，一定得帶上獎項證書、相關項目材料、獲獎材料，還有能體現您名字和貢獻的客觀材料，這些都得盡量備齊。
2.解決項目難題的經歷
想展示專業技術水平和能力，就說說參與項目時碰上啥難題，您咋解決的，用啥技術手段解決的，這就是體現能力的地方啊!項目施工常碰上人力、物力、財力難解決，還埋下施工隱患的問題。要是您負責的項目遇到行業常見難題，您在設計、施工、維護、安裝環節解決了復雜技術問題，效果顯著，還得到專業主管部門認可，這也能算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業和主管部門認可的材料，都要拿出來，不能光嘴上說。一般解決技術難題，多以論文或專利成果呈現，這兩種成果質量高，對通過職稱評審幫助大。
3.項目中的其他蓋章文件
要是您負責項目預算，就復印一份預算書，上面得有單位公章，再讓單位開證明，寫明您參與完成項目的情況。按工程級別，到相應主管部門蓋章開證明。項目里的環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，要是有您簽字蓋章的，都能算項目過程材料。可別犯這種錯：在一張紙上寫參與某某項目工程，讓單位蓋章。這種東西沒客觀性，沒啥意義，領導關系好就隨便蓋，專家看了還覺得您沒真材實料，千萬別這么做。
4.重大技術創新成果
重大技術創新在副高級職稱申報里都少見，正高里會多點，但也不多，這一般是行業權威專家的領域了。要是您能運用國內外先進技術經驗，取得重要創新成果，帶來社會和經濟效益，還得到市級以上主管部門認可，這也能算業績補充。不過，這種情況涉及的人才少之又少。
要是您具備上面三種情況之一，職稱評審通過率就很高了。
總之，職稱評審時，業績材料要挑好的呈現，突出重點貢獻，優化個人在項目里的貢獻描述。大家工作內容、崗位不同，不能一套標準要求所有人。這就是為啥我總說，具體情況具體分析，有時候您覺得不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
我可不是故意為難大家啊!很多人說，你直接告訴我準備啥材料不就得了。可您想啊，每年職稱申報人這么多，大部分人就一個態度：別廢話，有材料就交，沒材料就走人。評審機構哪有那精力和時間去琢磨沒交材料的人到底有沒有能力啊。所以啊，客觀材料是基礎，其他方面答辯時再和專家好好說。大家別太死板，職稱評審不是過關考試，是擇優錄取，有通過率的。人人都有業績成果，為啥別人能過您不能過?您得客觀琢磨琢磨這個問題啊! 職稱報名材料：智能制造職稱申報工作業績材料總結
