業績表現平平的人才，在參與職稱評定時，務必提前籌備，爭取在每年 5 月份之前，將所需材料盡可能準備周全。目前，石家莊已向各單位發出準備材料的通知，眾多人才也曾反 ………
業績表現平平的人才，在參與職稱評定時，務必提前籌備，爭取在每年 5 月份之前，將所需材料盡可能準備周全。目前，石家莊已向各單位發出準備材料的通知，眾多人才也曾反饋過這類情況!
倘若你的業績材料出類拔萃，那么在職稱申報的前一個月將其整理出來也未嘗不可。不過，大多數人才的業績并非如此卓越，這是我們必須坦然面對的現實。
中高級職稱評審雖在業績要求的嚴格程度與含金量上有所差異，但業績的總體方向、篩選標準以及種類類別大致相似。接下來，我們首要任務是明晰何為業績材料：
在評職稱的過程中，所涉及的業績材料主要涵蓋三個部分：參與的項目合同、項目開展過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三類材料分別是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性的重要依據。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此著重提醒：許多人才容易忽略一點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。然而，通用條款與專用條款盡管篇幅冗長、頁數眾多，但實際并無太大價值。
那么，業績材料的來源究竟從何而來呢?熊老師對此進行了如下總結：
倘若你參與的某個項目榮獲獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內優質的獎項，皆能成為佐證你業績的客觀材料，切記提供相應的獲獎證書。
在許多項目施工過程中，會耗費大量人力、物力與財力，且有些問題無法徹底解決，留下諸多施工隱患。如果你在負責的項目中，成功解決了行業常見的難題，在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題，并取得顯著成效，且經相關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充材料。相關的技術報告，或是獲得行業及主管部門認可的客觀材料，你都應當一并提供，避免僅憑口頭表述?？陀^材料的重要性不言而喻。
假如你負責項目的預算工作，可直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時要求單位出具證明，證實該項目由你參與完成。項目級別對應相應主管部門，由其出具并蓋章的證明，以及項目中涉及的諸如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可融入項目過程材料之中，作為職稱評審業績成果的有力證明。
若你能夠運用國內外先進技術和經驗進行創新，并取得顯著的社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，此情況也可作為業績的補充。不過，這一部分涉及的人才相對較少。若人才具備上述三種情況中的任意一種，其通過職稱評審的概率將會大幅提高。
總而言之，職稱評定這件事，業績材料應擇優呈現，突出個人重點貢獻，鑒于每個人的崗位和工作內容各有不同，切不可用單一標準來衡量所有人。這也就是為什么熊老師總是強調：需根據具體情況具體分析。那些看似不重要的材料，有時卻可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。部分人才抱怨： “要求我提供這樣或那樣的材料?！?殊不知，在職稱申報的龐大群體中，許多人會說：“不信你去調查，放心，只要我有材料，就送上，若沒有，就出局?！?對方也沒有精力和時間，去評判那些沒有材料的人才是否具備相應水平與能力?？陀^材料是首要前提，而其他方面，可以在答辯階段與答辯老師深入溝通，不必過于死板。必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優選拔，存在一定的通過率!人人都有業績，為何他人能過，你卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：地球物理勘查評職稱的業績材料怎么做
