這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家大多都滿足，要是連申報(bào)的條件都達(dá)不到，那才叫問題呢。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。對于業(yè)績成果材料來說 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家大多都滿足，要是連申報(bào)的條件都達(dá)不到，那才叫問題呢。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。
對于業(yè)績成果材料來說，客觀性是首要前提。很多人總說自己的業(yè)績不行，又有很多人覺得自己的業(yè)績拿得出手，但無論怎么吹，最終還得看有沒有客觀材料能體現(xiàn)出來。如果你說的所謂業(yè)績沒辦法用客觀材料呈現(xiàn)，那跟沒有業(yè)績沒區(qū)別。不過，工作多年的人才們不必過于擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報(bào)的時(shí)候，大部分人還是有材料可以報(bào)的，只是不太懂得如何將其客觀地呈現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣的材料客觀真實(shí)性會(huì)更高一些。另外，要是能得到一些相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或者有蓋章、簽字、報(bào)道等，也可以作為客觀的體現(xiàn)。很多人才卻很難把握住這個(gè)客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。那么，首先我們先來了解一下業(yè)績材料是什么。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同(國家項(xiàng)目合同)、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。比如工程項(xiàng)目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
這里要重點(diǎn)提示一下：很多人才容易忽視一個(gè)問題，尤其是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著很厚，張數(shù)不少，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績材料的來源主要是哪里呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了以下幾種業(yè)績材料來源：
擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評職稱提高通過率的一個(gè)重要因素。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時(shí)，那些有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率通常會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明你客觀業(yè)績的材料。要注意，你得提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書，還有與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的相關(guān)材料。
若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就得看你在參與過的項(xiàng)目中，遇到了什么難題，幫忙解決了什么難題，又是通過什么技術(shù)手段解決這些難題的。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法徹底解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，而且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面效果顯著，還經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可以算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩者也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能夠助力你順利通過職稱評審。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位的公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，明確該項(xiàng)目是你參與完成的。項(xiàng)目屬于哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。另外，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料當(dāng)中，這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。但這里有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目、某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，這種形式可不行，沒什么客觀性。說得直白點(diǎn)，在有些單位，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這東西就沒多大意義了，反而會(huì)讓專家覺得你沒有什么有價(jià)值的東西。
重大技術(shù)創(chuàng)新，副高人才中相對較少，正高人才中有，但也不多，這一般是行業(yè)大拿級別的成果了。要是你能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備以上三種情況中的一種，通過率就會(huì)非常高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的崗位、工作內(nèi)容都不一樣，所以不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也就是為什么熊老師總說具體問題要具體分析。也許你認(rèn)為不重要的某些材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這材料那材料。” 可你要想，每年職稱申報(bào)的人那么多，大家也沒那么多精力和時(shí)間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以等答辯階段，跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必這么死板。要明白一點(diǎn)，職稱評審不是通過性考試，它是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，憑什么別人能過，你就過不了?好好客觀地想一想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
