在當(dāng)前職稱評(píng)審的環(huán)境下，基礎(chǔ)條件通常是大家都能滿足的，如果連申報(bào)條件都達(dá)不到，那申報(bào)本身就會(huì)成為問題。所以，后續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣往往取決于你的業(yè)績(jī)成果材料的優(yōu)劣。對(duì)于 ………
在當(dāng)前職稱評(píng)審的環(huán)境下，基礎(chǔ)條件通常是大家都能滿足的，如果連申報(bào)條件都達(dá)不到，那申報(bào)本身就會(huì)成為問題。所以，后續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣往往取決于你的業(yè)績(jī)成果材料的優(yōu)劣。
對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料的準(zhǔn)備，客觀性是至關(guān)重要的。有人覺得自己沒有業(yè)績(jī)，也有人認(rèn)為自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無論怎樣，這些都需要通過客觀的材料來體現(xiàn)。如果你說的業(yè)績(jī)無法通過客觀材料來證明，那它就跟不存在一樣。其實(shí)，對(duì)于那些工作多年的人來說，通常都會(huì)有業(yè)績(jī)材料，只是許多人不知道如何客觀地展示出來。
真正客觀的材料，往往是一些經(jīng)過甲乙雙方、甚至多方簽訂的文件，這樣的材料具有較高的真實(shí)性和可信度。同時(shí)，如果得到了相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或媒體報(bào)道等，這些都是客觀的體現(xiàn)。然而，很多人才很難把握住這個(gè)客觀度。
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但在整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)和種類上基本一致。那么，首先我們需要了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料：
在評(píng)職稱的過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的環(huán)節(jié)資料、以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)水平和完成情況的關(guān)鍵。
比如，在工程項(xiàng)目中，涉及到的各種上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績(jī)材料。
需要特別提醒的是：很多人才容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，任何與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)該收集起來，作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容很多，但它們本身并不能直接作為業(yè)績(jī)證明材料。
那么，這些業(yè)績(jī)材料的來源主要有哪些呢?我們又該從哪里收集呢?在此總結(jié)了業(yè)績(jī)材料的來源：
榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提升職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的重要因素。尤其是對(duì)于副高級(jí)和正高級(jí)職稱的評(píng)審，那些有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過率通常會(huì)非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是對(duì)你各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目或個(gè)人獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論這是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為客觀的業(yè)績(jī)證明。此時(shí)，你需要提供與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的證書材料，以及能夠體現(xiàn)你在項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)中名字和貢獻(xiàn)的客觀材料。
如果你能客觀地展示出在參與的項(xiàng)目中解決了哪些難題，以及通過何種技術(shù)手段解決的，這將是一個(gè)很好的證明。很多項(xiàng)目施工過程中會(huì)出現(xiàn)各種人力、物力、財(cái)力無法解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果你在項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是那些經(jīng)過專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的解決效果顯著的案例，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都需要提供出來，因?yàn)榭陀^材料至關(guān)重要。
通常，解決技術(shù)難題可以通過論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能夠幫助你更好地通過職稱評(píng)審。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具一份證明，證實(shí)你參與了該項(xiàng)目的完成。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，讓相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目過程中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這些材料可以作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。
這里有個(gè)誤區(qū)需要注意：很多人才喜歡在一張紙上寫下自己參與的項(xiàng)目和工程，然后讓單位蓋章。這樣的形式是沒有意義的，因?yàn)闆]有客觀性。如果你和單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你可以隨意讓單位蓋章，但這沒有任何實(shí)際價(jià)值。專家們看到這樣的材料只會(huì)覺得你沒有實(shí)質(zhì)性的成果。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級(jí)職稱中已經(jīng)比較少見，而在正高級(jí)職稱中更是如此。這類人才通常是行業(yè)內(nèi)的佼佼者。如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并獲得了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
如果你具備以上三種情況中的任意一種，你的通過率就會(huì)非常高。
總之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，所以不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么總是說具體情況要具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響你評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。
這并不是故意為難大家。事實(shí)上，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人會(huì)說：“如果你要我提供這樣的材料，我就去弄;如果你不要，我就算了。” 但實(shí)際上，評(píng)審機(jī)構(gòu)并沒有那么多精力和時(shí)間去判斷沒有材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的內(nèi)容可以在答辯階段與評(píng)委進(jìn)一步溝通。大家不必過于死板。
必須明確的一點(diǎn)是，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率的。每個(gè)人都有業(yè)績(jī)，但為什么別人能過而你不能呢?好好客觀地思考這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
