每年的職稱評審，基本沒啥大變化。通常，要是某項政策要正式執行，那在前兩三年就會開始陸續過渡，這才是政策執行的正常套路。最近，不少人才老問熊老師，說在網上看到一些 ………
每年的職稱評審，基本沒啥大變化。通常，要是某項政策要正式執行，那在前兩三年就會開始陸續過渡，這才是政策執行的正常套路。
最近，不少人才老問熊老師，說在網上看到一些視頻，寫啥大改革、取消職稱、取消前置職稱之類的，問是不是真事兒。熊老師想說，這些多半是標題黨在博眼球。就拿河北來說，取消前置職稱都執行好多年了，沒啥新通知，也沒啥大變化，一直就是這么規定的。他們這就是利用信息差，忽悠那些不了解情況的人。在河北，想直接評中級、高級職稱，都是老政策了，早沒啥好說的了。
回到重點，中高級職稱評審在業績要求上，主要是在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選標準、種類這些，基本大差不差。咱們先來了解，啥是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要分成三塊：一是參與項目的合同，二是項目進行中的過程資料，三就是項目收尾的竣工驗收材料。這三塊材料，可是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
就拿工程項目來說，像上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料。重點說一下，很多人才容易忽視，在工程合同里，除了通用條款和專用條款，那些和本專業工作有關的材料，都要收集起來，留著備用。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚實、頁數不少，但實際意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了幾種常見來源：
榮譽和獎項，對于提高職稱評審通過率很關鍵，特別是對于副高級和正高級職稱。通常，有重大榮譽和獎項的人才，通過率會高很多，這毋庸置疑。這些獎項和榮譽，是工作成果的優質體現。不管是項目獲獎，還是個人因參與項目獲獎，都算優質業績成果。
不管是國家級、省部級、縣區級的獎項，還是在行業內受認可的優質行業級獎項，都能作為客觀證明業績的材料。要注意的是，不僅要提供獎項證書，還要準備與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和獎項含金量的材料，能多提供就多提供。
想展現專業技術水平和能力，就看在參與項目中解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工時，常會遇到人力、物力、財力分配不均，或者存在難以徹底解決的施工隱患問題。
如果負責的項目遇到了行業常見的難題，而且在設計、施工、維護、安裝等環節，解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都要好好準備著，不能光靠嘴說。而且，解決技術難題后，通常會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩項成果含金量不錯，對通過職稱評審幫助很大。
比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面得蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明參與了項目。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。
另外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有個人簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分。這時候要注意，別走進誤區。有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種做法可不行。為啥呢?這體現不出客觀性，要是跟領導關系好，領導可能隨意就給蓋了，這種材料沒說服力，專家一看，就覺得沒啥真本事。
重大技術創新這事兒，副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業頂尖人物才能做到。要是應用國內外的先進技術和經驗，取得了重要創新成果，還創造了社會、經濟效益，并經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。不過，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備上述幾種情況中的幾種，那職稱評審的通過率就極高了。
總之，評職稱這事，業績材料的準備很有講究，要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟，每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標準去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強調具體情況具體分析的原因。有時候，你認為無關緊要的一些材料，說不定就是決定職稱評審通過率的關鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報的人那么多，很多人可能會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實際情況是，沒人有那精力和時間去判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優評審，有明確的通過率限制。業績人人都有，可為啥別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造人工智能職稱申報工作業績材料總結
