如今評職稱，基礎條件大多是大家都能滿足的，若不滿足，申報本身就有問題。所以，后續誰會被淘汰，重點就在于業績成果材料質量如何。對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。 ………
如今評職稱，基礎條件大多是大家都能滿足的，若不滿足，申報本身就有問題。所以，后續誰會被淘汰，重點就在于業績成果材料質量如何。對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。很多人說自己沒業績或業績不錯，但無論怎么講，都必須以客觀材料為依據。若業績無法通過客觀材料呈現，那就等同于沒有業績。其實，工作多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人并非沒有材料，而是不清楚如何客觀地呈現。
真正客觀的材料，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣能保證更高的客觀真實性。同時，獲得相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現。很多人才難以把握這個客觀度。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。先來了解什么是業績材料。在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需要重點強調的是，很多人忽視了工程合同中除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集作為業績證明備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
項目獲獎和榮譽 ：擁有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱評審中，有重大榮譽和獎項的人才通過率非常高。優質獎項和榮譽是各方面成果的體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是受行業認可的優質行業獎項，都能作為客觀業績證明。需注意，獎項證書材料以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現個人名字和含金量的客觀材料都要盡量提供。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，可通過在項目中解決難題來實現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目中解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝等環節對復雜疑難技術問題的解決效果顯著，經主管部門鑒定認可，就可算作業績補充。相關的技術報告或獲得行業、主管部門認可的客觀材料要提供出來。通常，解決技術難題還會以論文或專利形式呈現，這也是優質成果，有助于職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：例如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時由單位出具證明，說明項目是自己參與完成的。哪級工程就由哪級主管部門出具證明并蓋章。項目過程中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，特別是涉及個人簽字蓋章的材料，可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有利證據。要避免一個誤區，即不要在一張紙上寫自己參與了某個項目就讓單位蓋章，這種形式沒有客觀性，沒什么意義。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高評審中很少見，正高評審中也不多，一般是行業頂尖人物才能涉及。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可，可作為業績補充。涉及這種情況的人才極少，但若有，通過率會非常高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。每個人的崗位和工作內容不同，不能用一套標準要求所有人。具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料可能是影響通過率的關鍵。
這里并非故意為難大家，職稱申報人數眾多，評審人員沒有精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師溝通。要明確，職稱評審是擇優評審，有通過率限制。大家要客觀思考，為什么別人的業績能通過而自己不能，好好反思這個問題。 職稱報名材料：工業互聯網職稱業績材料怎么弄
