這年頭，評職稱的基礎條件大多申報者都能滿足，若不滿足便無法申報，申報本身就成了問題。那么，后續的淘汰環節，關鍵就看業績成果材料的優劣了。業績成果材料，客觀性是重 ………
這年頭，評職稱的基礎條件大多申報者都能滿足，若不滿足便無法申報，申報本身就成了問題。那么，后續的淘汰環節，關鍵就看業績成果材料的優劣了。
業績成果材料，客觀性是重要前提。常有人自詡業績頗豐或業績欠佳，但無論怎么強調，都得靠客觀材料說話。若所謂的業績無法通過客觀材料呈現，那便等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過度焦慮，到了中級和高級職稱評審時，多數人還是有一定材料的，只是他們不清楚如何客觀地體現而已。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料通常具有較高的客觀真實性。此外，得到相關部門表彰、承認，或有蓋章、簽字、報道等的材料，也屬于客觀體現。但很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別等方面大體一致。首先，我們得先明確什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
以工程項目為例，其中涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料，都是證明業績的關鍵所在。需要特別注意的是，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪里收集呢?總結如下：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，擁有大榮譽、大獎項的人才，通過率極高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論項目得獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是受業內認可的行業獎項，都可作為客觀業績證明材料。相關的證書、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和含金量的材料，都應盡量提供。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，在參與項目中遇到并解決的難題，以及采用何種技術手段解決難題，都是有力證明。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。若負責的項目中遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需提供。通常，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果來體現，這兩者也是優質成果，有助于職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實項目由本人參與完成。不同級別的工程，需到對應主管部門開具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的一部分。不過，有些人才喜歡在一張紙上寫明參與項目情況，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，意義不大，甚至會讓專家覺得此人沒有實質業績。
取得重大技術創新 ：重大技術創新較少見，一般副高職稱評審中不多，正高職稱評審中也多是行業大拿才能涉及。應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用同一標準要求所有人。這也是為什么要具體情況具體分析，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，很多人認為只要有人要求提供材料，自己就提供，沒有材料則出局。評審部門沒有精力去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他問題可在答辯階段與答辯老師溝通。職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，為何別人能過而你不能?應客觀思考這個問題。 職稱報名材料：巖土工程職稱工作業績材料總結
