業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平的人才在評(píng)職稱時(shí)，需要提前籌備，應(yīng)在每年的 5 月份之前，將各類材料盡可能準(zhǔn)備妥當(dāng)。目前石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開(kāi)展材料準(zhǔn)備工作，對(duì)此我們已接到不少 ………
業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平的人才在評(píng)職稱時(shí)，需要提前籌備，應(yīng)在每年的 5 月份之前，將各類材料盡可能準(zhǔn)備妥當(dāng)。目前石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開(kāi)展材料準(zhǔn)備工作，對(duì)此我們已接到不少人才反饋這一情況。
假設(shè)你的業(yè)績(jī)材料十分出色，那么在職稱申報(bào)的前一個(gè)月進(jìn)行材料整理也未嘗不可。然而，絕大多數(shù)人才的業(yè)績(jī)并不突出，這是一條大家必須坦然面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
中高級(jí)職稱評(píng)審在業(yè)績(jī)方面的要求，主要體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和含金量上有所差異，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等，基本具有一致性。那么，首先我們來(lái)明確業(yè)績(jī)材料的定義：
在評(píng)職稱的過(guò)程中，所涉及的業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)部分：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這三類材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的重要依據(jù)。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在此需要著重提醒的是：許多人才容易忽略這樣一個(gè)問(wèn)題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，頁(yè)數(shù)厚實(shí)，但實(shí)際價(jià)值有限。
至于業(yè)績(jī)材料的來(lái)源，主要包含以下幾個(gè)方面：
倘若你所參與的某個(gè)項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，不論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。不管該獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明你業(yè)績(jī)的客觀材料，此時(shí)，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料自然不可或缺。
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，時(shí)常會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力卻難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。如果在你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見(jiàn)的難題，并且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著成效，且得到有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的鑒定認(rèn)可，那么這些成果也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者獲得行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，不能僅僅依靠口頭表述，客觀材料在此至關(guān)重要。
假設(shè)你承擔(dān)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，該預(yù)算書(shū)需蓋有單位公章，同時(shí)可要求單位出具一份證明，以證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。項(xiàng)目所屬的級(jí)別，就應(yīng)到相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)開(kāi)具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，例如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及圖紙的清單等，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些材料同樣能為你的職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果提供有力的佐證。
若你能將國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那么也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況所涉及的人才相對(duì)較少。
如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大幅提升。
總而言之，評(píng)職稱過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)，鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，因此不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也是熊老師常說(shuō) “具體情況具體分析” 的原因，也許你認(rèn)為不重要的某些材料，恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并非有意為難人才。許多人才會(huì)說(shuō)：“你就要求我提供各種材料?！?其實(shí)應(yīng)明確的是，每年參與職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，正如有些人才所說(shuō)：“不信你去問(wèn)問(wèn)，你放心，只要我有材料就遞上去，沒(méi)有就離開(kāi)，好了。” 評(píng)審部門(mén)并無(wú)過(guò)多精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的能力和水平?？陀^材料是評(píng)審的首要前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行深入溝通，無(wú)需過(guò)于死板。有一點(diǎn)必須清楚，職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)錄取，存在一定的通過(guò)率限制。既然大家都有業(yè)績(jī)，為何別人能通過(guò)而你卻不能?不妨客觀地思考這一問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：地球化學(xué)勘查職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
