這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足，那申報本身就成了問題。所以說到頭來，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足，那申報本身就成了問題。所以說到頭來，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。許多人聲稱自己沒業績，也有人覺得業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料為支撐。若業績不能客觀呈現，那就等同于沒有業績。工作多年的人員不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人是有一定材料的，只是不知道如何將其客觀展現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的文件，這樣其客觀真實性會更高。同時，若得到相關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多申報人員難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上雖有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體相同。首先得了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示：很多申報人員忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料收集。凡是與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?又該如何收集?熊老師對此進行了總結。
一是參與項目的獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是申報人員提高職稱評審通過率的重要前提。尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，擁有重大榮譽和獎項的人員通過率會非常高。獎項和榮譽能優質地體現出申報人員的各方面成果。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不論國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業認可的優質獎項，都是客觀業績證明材料。要注意提供獲獎證書、與獎項相關的項目客觀材料以及能體現申報人員姓名和貢獻的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，可著重闡述在參與項目中遇到的難題、解決方法及技術手段。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。若負責的項目中遇到行業常見難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料需提供出來。一般情況下，解決技術難題還可通過論文成果或專利成果來體現，這兩個成果是提高職稱評審通過率的關鍵。
三是項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實項目由本人參與完成。按工程級別到相應主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字蓋章的材料，也可作為項目過程材料的一部分。這里有個誤區，很多申報人員會在一張紙上寫明參與項目，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，意義不大，甚至會讓評審專家覺得申報人員沒有實質性的業績成果。
四是取得重大技術創新。重大技術創新一般對副高職稱申報人員來說不多，正高職稱申報人員中也較少，通常屬于行業專家級別。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，涉及這種情況的申報人員非常少。以上三種情況，如果申報人員具備，通過率會非常高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不要用一套標準去要求所有人。這就是熊老師總說要具體情況具體分析的原因，有些申報人員認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難申報人員。需明白，每年職稱申報人數眾多，沒人會去逐一追問申報人員是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審方沒有精力和時間去判定沒有材料的申報人員是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審是擇優評審，有通過率限制。既然業績人人都有，那就要好好思考為什么別人能過而自己過不了的問題。 職稱報名材料：巖土工程業績材料準備全攻略
