中高級職稱評審向來以業(yè)績?yōu)橹?沒有業(yè)績作支撐，其余皆為徒勞!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢中都難以實現(xiàn)!其實，中高級職稱評 ………
中高級職稱評審向來以業(yè)績?yōu)橹?沒有業(yè)績作支撐，其余皆為徒勞!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢中都難以實現(xiàn)!其實，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在于嚴格程度與含金量的差異，而業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等方面，基本大體一致。那么，首先我們要明確，什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：參與的項目合同、項目實施過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證實業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成度的重要依據(jù)。
例如工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此要著重提醒：許多人都容易忽略一個問題，即在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，凡是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款篇幅較長、頁數(shù)眾多，但它們實際上并無太大實際價值。
那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?熊老師對此進行了總結(jié)：
1.參與項目獲獎和榮譽：若你參與的項目獲獎，無論是項目本身的獎項，還是你憑借該項目獲得的個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論獎項級別高低，國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)獎項，都能作為客觀證明材料，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎證書。
2.解決項目中遇到的難題：在項目施工過程中，常會浪費大量人力、物力、財力，且存在許多無法徹底解決的隱患。如果你在負責(zé)的項目中成功解決了行業(yè)內(nèi)常見的難題，尤其在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且成效顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么相關(guān)技術(shù)報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料都應(yīng)提供出來，不能僅憑口頭陳述。
3.項目其他蓋章文件：比如，你負責(zé)項目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位在上面蓋章，同時要求單位出具證明，說明該項目由你參與完成，并注明工程級別。到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中涉及的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是有你簽字蓋章的部分，都可以作為證明職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)，嵌入到項目過程材料中。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：若能將國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，這一部分涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也正是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難大家。有人才抱怨：“你就要求我提供這材料、那材料，可你要考慮清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多。許多人才說：‘不信你去問問，你放心，若有材料我就呈上，若沒有，就出局，就ok了!’其實人家也沒有那么多精力和時間，去判定沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。沒必要過于死板。有一點必須明確：職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何他人能通過而你不能?不妨客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：林草信息技術(shù)職稱工作業(yè)績材料總結(jié)
