其實每年職稱評審情況都差不多，通常若某項政策要正式推行，早在實施前兩三年就逐步過渡了，這屬于正常的政策落實模式。近來，不少人才向熊老師咨詢，說在網上看到諸多視頻 ………
其實每年職稱評審情況都差不多，通常若某項政策要正式推行，早在實施前兩三年就逐步過渡了，這屬于正常的政策落實模式。
近來，不少人才向熊老師咨詢，說在網上看到諸多視頻、文章提及職稱大改革，諸如取消職稱、取消前置職稱等說法，不知真假。
熊老師認為，這些大多為博眼球的標題黨言論。在河北，取消前置職稱的政策已推行多年，既無新通知，也無大變動，一直如此。
只是有人利用信息差來迷惑大家，在河北，直接申報中級、高級職稱早有政策支持，且這些政策已很成熟，早已成為常態。
聚焦重點，中高級職稱評審中，業績要求雖在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選標準及種類類別基本趨同。先來明確何為業績材料：
評職稱所涉及的業績材料，主要涵蓋三部分：參與項目時的合同、項目推進過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
上述材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成情況的關鍵依據。
例如工程項目中的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需著重提醒：許多人才易忽視在工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但難有實際效用。
那么，業績材料的來源主要有哪些?又該如何收集呢?熊老師對此總結如下：
榮譽和獎項是提升職稱評審通過率的關鍵因素。尤其是申報副高級和正高級職稱時，有重大榮譽和獎項的人才，通過率會顯著提高。這些榮譽和獎項是個人成果的優質體現。若參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都能作為業績的有力證明。需提供獎項證書、與獎項相關的項目客觀材料以及能體現個人參與和貢獻的客觀材料。
在參與的項目中，若能解決遇到的難題，如通過技術手段化解項目施工中的人力、物力、財力問題或消除施工隱患，經專業主管部門鑒定認可，這可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料需提供出來，而非僅憑口述。通常，解決技術難題會以論文或專利成果形式呈現，這些也是助力職稱評審的重要成果。
若負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位開具證明，證實項目由本人參與完成。到相應級別的主管部門開具項目證明并蓋章。此外，項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有本人簽字蓋章的材料，都可作為業績證明材料。切勿僅在一張紙上寫明參與項目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，易讓專家評委質疑。
重大技術創新作為業績補充的情況較少見。若能應用國內外先進技術和經驗取得創新成果，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才極少。
具備上述三種情況之一的人才，職稱評審通過率會大幅提升。
總之，評職稱時業績材料需擇優呈現，突出個人重點和貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用統一標準衡量所有人。這便是熊老師常說的要 “具體情況具體分析”。有時候，看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并無為難人才之意。職稱申報人數眾多，專家評委無暇詳細評估無材料佐證的人才水平和能力。客觀材料是首要前提，其他可在答辯階段詳細溝通。職稱評審是擇優錄取，有通過率限制。面對業績，要客觀思考為何他人能通過而自己不行。 職稱報名材料：無機化工業績材料準備全攻略
