其實每年職稱評審情況大多與往年相似，通常一個政策正式推行前，早就在前兩三年逐步過渡了，這才是政策執行的常規模式呀。近期很多人才常問熊老師，總在網絡視頻里看到說什 ………
其實每年職稱評審情況大多與往年相似，通常一個政策正式推行前，早就在前兩三年逐步過渡了，這才是政策執行的常規模式呀。
近期很多人才常問熊老師，總在網絡視頻里看到說什么職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等消息，不知是否屬實。
熊老師想告訴大家，這類消息往往就是標題黨在博眼球。像河北取消前置職稱這一政策，已實施多年了，既未發布新通知，也沒有什么大變化，一直就是這么規定的呀。
這其實只是有人利用信息差來忽悠人罷了。在河北，直接申報中級、高級職稱都是可以的，這些可是老政策了，早已眾所周知，沒什么可多說的了。
回到重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等大體相同。那么，咱們先來了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
比如，工程項目中的上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料范疇。
這里要重點提醒大家：很多人才容易忽視項目合同中除通用條款和專用條款之外的、與本專業工作相關的材料，這些其實都可以收集起來，作為業績證明材料的備選!不過，通用條款、專用條款雖然篇幅長，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪里來呢?又該從哪里收集呢?熊老師總結了以下業績材料來源：
參與項目獲獎與榮譽 ：擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其對于副高級和正高級職稱評審，有突出榮譽和獎項的人才通過率會大大提升。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。這時，國家級、省部級、縣區級獎項，以及優質行業級獎項等，都能作為客觀業績證明材料。切記要提供獎項證書，以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中的名字以及貢獻含金量的材料。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，可著重說明在參與項目中遇到的難題及解決方法。很多項目施工時會面臨人力、物力、財力不足，或存在諸多施工隱患等問題。若你在負責的項目中解決了行業常見難題，如有效破解設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也是一條重要的業績補充。相關技術報告或行業及主管部門認可的材料都要提供出來，畢竟客觀材料至關重要。通常，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果來體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：例如，負責項目預算，可復印預算書，并讓單位蓋公章，同時讓單位出證明，證實你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具蓋章證明。此外，項目環節性材料如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的組成部分，也是職稱評審業績成果的有力證據。不過，有個誤區要避免，就是不能簡單地在一張紙上寫明自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，會讓專家老師覺得你沒有拿得出手的東西。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高級職稱評審中都較為少見，正高級職稱評審中也不多，往往是行業大拿級別人物才能涉及。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并產生社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
如果人才具備以上三種情況中的一種，職稱評審通過率就會很高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于各人的工作內容、崗位不同，不能用同一標準要求所有人。這也是熊老師常強調要具體情況具體分析的原因。說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨： “你憑什么要求我提供這材料那材料?” 其實，每年職稱申報人數眾多，很多人說 “你去問問那么多申報者，只要我有材料就遞上去，沒有就走開，不就得了”，但實際情況并非如此。沒有材料就無法體現個人水平和能力，客觀材料是第一前提。其他情況可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。要明確一點，職稱評審是擇優評審，有通過率限制!大家都有業績，為什么別人能過而你過不了?大家好好客觀思考這個問題。 職稱報名材料：新能源職稱工作業績材料總結
