如今評職稱，基礎條件一般大家都能達到，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續決定淘汰誰，重點還是看業績成果材料的質量。對于業績成果材料，客 ………
如今評職稱，基礎條件一般大家都能達到，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續決定淘汰誰，重點還是看業績成果材料的質量。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，或者認為自己業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料來體現。如果所謂的業績無法用客觀材料呈現，那就好比沒有業績。其實，工作很多年的人員不必過于擔憂，到了中級和高級職稱評審時，大多數人還是有相關材料的，只是不清楚如何將其客觀地展現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料真實可靠性更高。另外，獲得相關部門、有關機構的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現。只是很多人才難以把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準以及種類類別大致相同。首先得明確什么是業績材料：在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三個方面，一是參與項目的合同，二是項目實施過程中的各類資料，三是項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
就拿工程項目來說，其中涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料范疇。這里要重點提醒的是，工程合同里，除通用條款和專用條款外，其余與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結了以下幾方面來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要保障。特別是副高級和正高級職稱評審中，擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往極高。這是因為優質獎項和榮譽能體現個人的綜合成果產出。不管是項目獲獎，還是個人憑借項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論獎項級別高低，只要是國家級、省部級、縣區級，甚至行業內認可的優質獎項，都可作為客觀業績證明材料。而且，與獎項相關的證書材料、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的材料，都要盡量提供。
2.解決項目中的難題
想客觀展現專業技術水平和能力，可著重闡述在參與項目過程中，遇到了哪些難題，自己又是如何運用技術手段加以解決的。很多項目施工時，會面臨人力、物力、財力難以協調，或存在諸多施工隱患等問題。如果負責的項目中遇到了行業常見難題，并在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，且經專業主管部門鑒定認可，那這也是一種業績體現。相關的技術報告以及獲得行業或主管部門認可的材料，務必要提供出來。通常情況下，解決技術難題可以通過論文成果或專利成果展現，這兩種成果也是助力職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件
若負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該項目由自己參與完成。不同級別的工程，需到對應級別的主管部門開具證明并蓋章。另外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有自己簽字蓋章的材料，均可作為項目過程材料的一部分。不過，這里有個誤區，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，意義不大，反而會讓評審專家覺得沒有實質性的材料。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中出現的頻率相對高些，但總體而言，涉及的人才還是很少。如果能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準去衡量所有人。熊老師也并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，很多人才抱怨評審要求提供這那材料，但實際情況是，沒人會去問這問那，有材料就提交，沒有就淘汰。評審部門沒有精力去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師溝通。大家要明白，職稱評審是擇優錄取，有通過率限制。業績人人都有，要客觀思考為何別人能過，自己卻過不了。
熊老師提醒大家，具體情況要具體分析，那些看似不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵因素。 職稱報名材料：廣播視聽設備工程技術職稱申報工作業績材料總結
