如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足便無申報資格。那么，后續誰會被淘汰呢?關鍵就在于業績成果材料的質量。業績成果材料，客觀性是其重要的前提。常有人才自 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足便無申報資格。那么，后續誰會被淘汰呢?關鍵就在于業績成果材料的質量。
業績成果材料，客觀性是其重要的前提。常有人才自稱業績平平或業績不錯，但無論怎樣形容，都需以客觀材料為依據。若所謂的業績無法客觀呈現，那便等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于擔心，因為在申報中級和高級職稱時，大多數人是具備一定業績材料的，只是他們不知如何將其客觀地體現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的文件，這類文件的客觀真實性較高。同時，得到相關部門表彰、承認，或有蓋章、簽字、報道等情況的材料，也是客觀的體現。但許多人才難以把握這一客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準及種類類別大致相同。首先，我們需了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目過程資料以及竣工驗收材料。它們分別從不同角度證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平及完成情況。
在工程項目中，涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。
需重點提示的是，很多人才容易忽視工程合同中的問題。除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的合同材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖內容繁多，但實際意義不大。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，擁有重大榮譽和獎項的人才通過率往往很高。優質獎項和榮譽是人才各方面成果的體現。無論項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及優質行業獎項，均可作為業績證明材料。需提供相關證書，以及能體現個人名字和貢獻的項目材料，以佐證業績。
2.解決項目中遇到的難題：若想客觀體現專業技術水平和能力，可展示在項目中解決難題的經歷。例如，在項目施工中，若遇到人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題，若能通過技術手段有效解決行業常見難題，且得到專業主管部門鑒定認可，這些都可作為業績補充。相關技術報告、行業或主管部門認可的材料需提供出來。此外，解決技術難題的過程，通常也會以論文成果或專利成果的形式呈現，這些成果對職稱評審有重要意義。
3.項目其他蓋章文件：若負責項目的預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實該項目由您參與完成。不同級別的工程，需到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，若涉及您簽字蓋章，都可作為業績證明材料。需注意，不能單純在一張紙上寫自己參與了某個項目就讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，甚至會讓專家認為您沒有實質性業績。
4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中也并不多，通常屬于行業內的專家級別人才。若能應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。但這種情況涉及的人才極少。具備以上三種情況之一的人才，職稱評審通過率會大大提高。
總之，評職稱時業績材料需擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這也是為何要強調具體情況具體分析。有些看似不重要的材料，可能會影響通過率。
并非故意為難人才，職稱申報人員眾多，評審專家沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可留到答辯階段與答辯老師交流。需明確的是，職稱評審是擇優評審，存在通過率。若業績人人都有，為何別人能過而您過不了?您需要客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：廣播視聽設備工程技術職稱業績材料怎么弄
