如今評職稱，大部分人的基礎(chǔ)條件都能滿足，要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報本身就是個問題了。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底如何。對于業(yè)績成果材料來 ………
如今評職稱，大部分人的基礎(chǔ)條件都能滿足，要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報本身就是個問題了。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底如何。
對于業(yè)績成果材料來說，客觀性是關(guān)鍵。有不少人總說自己的業(yè)績一般，還有些人覺得自己業(yè)績不錯，但無論怎么強調(diào)，都得建立在有客觀材料支撐的基礎(chǔ)上。要是所謂的業(yè)績無法被客觀地呈現(xiàn)出來，那就等于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人也不必過于擔(dān)憂，等到了中級和高級職稱評審的時候，大多數(shù)人手頭上多多少少都有些材料，只是很多人不清楚如何將其客觀地展現(xiàn)出來罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的東西，這樣的材料在客觀真實性方面更具說服力。同時，要是能獲得一些相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或者是有蓋章、簽字、報道等，這些都是業(yè)績客觀的體現(xiàn)。然而，很多人才在這方面很難把握好客觀的度。
在中高級職稱評審中，對于業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等基本大體一致。那么，先來了解一下什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
比如在工程項目中，會涉及到上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提醒一下，很多人容易忽視一個關(guān)鍵點，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來內(nèi)容很多，但卻沒有實際價值。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?又該如何收集呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)。
1.參與項目的獲獎和榮譽
榮譽和獎項的存在是人才評職稱能夠獲得高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，基本上擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率會非常高。這些獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是參與的項目得獎，還是個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明業(yè)績的客觀材料。像獲獎證書、與獎項相關(guān)的項目材料、能夠體現(xiàn)個人名字及貢獻(xiàn)的獲獎材料等，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題
要想客觀地展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就需要回顧參與過的項目，看看在項目中遇到了哪些技術(shù)難題，又是如何解決的，通過什么技術(shù)手段來攻克這些難題，這些都是專業(yè)技術(shù)水平的有力證明。
在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力方面難以解決的問題，甚至?xí)裣潞芏嗍┕る[患。若負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)里比較常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著效果，還得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績的補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料等都需要提供出來，而不是僅靠口頭陳述。一般情況下，解決技術(shù)難題往往還會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也屬于比較優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，能夠助力職稱評審的通過。
3.項目中的其他蓋章文件
假如負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上要有單位的公章，并且讓單位出具一份證明，證實該項目是由自己參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些涉及到個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。不過，這里存在一個誤區(qū)，很多人才會簡單地在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。其實這種形式并不具備客觀性，因為只要和單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，蓋章很容易就能完成，這樣的材料沒有任何意義，反而會讓評審專家覺得沒有實質(zhì)性內(nèi)容。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中也不多，這往往是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到的水平。如果在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了社會和經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作為業(yè)績的補充。不過，能夠達(dá)到這一水平的人才非常少。如果人才具備以上幾種情況中的任意一種，那么職稱評審的通過率就會大大提高。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，所以在準(zhǔn)備材料時，不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師經(jīng)常強調(diào)的要具體情況具體分析的原因。有時候，一些看似不重要的材料，反而可能成為影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師也表示自己并非故意為難大家。很多人才抱怨，為什么要求提供這樣那樣的材料。其實，每年職稱申報的人數(shù)眾多，評審專家不會也不可能去逐一詢問每個人的情況。要是有材料就提交，沒有材料就出局。畢竟專家們沒有足夠的時間和精力去判定那些沒有材料的人是否具備相關(guān)水平和能力。客觀材料是評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段再與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。要明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那就要好好思考一下，為什么別人能通過而自己不能，客觀地分析其中的原因。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程評職稱的業(yè)績材料怎么做
