這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就成了問題。所以說，后續到底淘汰誰呢?關鍵還得看申報人的業績成果材料究竟如何。對 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就成了問題。所以說，后續到底淘汰誰呢?關鍵還得看申報人的業績成果材料究竟如何。
對于業績成果材料來說，客觀性是至關重要的前提。有不少人說自己的業績不佳，也有人認為業績不錯，但無論怎么講，都得基于客觀材料來呈現。若所謂的業績無法通過客觀材料體現出來，那其實就等同于沒有業績。不過，工作多年的專業人士們也無需過度擔憂，因為當達到中級和高級職稱申報級別時，大部分人手中都有一些材料，只是許多人才不知道該如何將其客觀地展現出來而已。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性會更高。同時，獲得了相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是業績的客觀體現。然而，很多人才很難把握好這個 “客觀” 的度。
中高級職稱評審中，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面基本大體一致。那么，首先我們要了解什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及的業績材料主要分為以下三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
例如，在工程項目中會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。
這里要重點提醒大家：很多人才容易忽視一個關鍵點，尤其是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多，張數不少，但實際意義不大，不能作為有力的業績材料。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從何處收集這些材料呢?根據熊老師的總結，以下是幾種常見的業績材料來源：
擁有榮譽和獎項，是人才提升職稱評審通過率的重要前提，尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人來說，那些有重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往更高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是個人各方面成果產出的優質體現。如果參與的某個項目獲獎了，無論是項目本身獲獎，還是個人憑借該項目獲獎，都屬于優質業績成果。此時，不論獎項的級別是國家級、省部級、縣區級，還是行業內認可的優質獎項，都要將其證書材料準備好，并提供與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現個人名字和個人貢獻含金量的客觀材料。
若想客觀展現專業技術水平和能力，那么在參與的項目中，遇到過什么難題，又是如何解決這些難題的，通過何種技術手段解決的，這些都能客觀地體現個人的專業素養。在很多項目的施工過程中，會遇到諸多人力、物力、財力無法徹底解決的問題，甚至存在一些施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著成效，且經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可作為業績的補充。相關的技術報告，或是得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式體現，這兩種成果也是比較優質的業績成果，能夠有效助力職稱評審的通過。
比如，如果負責了項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，上面蓋有單位的公章，同時可讓單位出具一份證明，證明該項目是自己參與完成的。根據工程的級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環節性的材料，尤其是上面有個人簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業績成果的有效證明。不過，這里有一個誤區需要避免，就是有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式并不具備客觀性。在單位內部，如果和領導關系較好，可能會隨意蓋章，這樣的材料是沒有意義的，反而會讓評審專家覺得申報人沒有什么實質性的業績成果。
重大技術創新的情況相對較少，副高級職稱申報中不多見，正高級職稱申報中也屬鳳毛麟角，通常屬于行業內的頂尖人才。若能應用國內外的先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，能夠達到這一層次的人才數量極為有限。
如果人才具備上述幾種情況中的任意一種，那么職稱評審的通過率就會大大提高?？傊?，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻，優化個人在工作中的成就展現。由于每個人的工作內容和崗位都存在差異，所以應避免用統一的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師常常強調：具體情況要具體分析，有時候那些看似不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
不過，熊老師也并非故意為難大家。許多人才會說：“你就要求我提供這樣或那樣的材料?！?但事實上，職稱申報每年都有大量的人參與，如果按照某些人的想法，只要聲稱自己有能力，就可以隨意提交材料，那評審工作將無法正常開展。評審機構沒有足夠的時間和精力去判定那些沒有提供客觀材料的申報人是否具備相應的水平和能力。因此，客觀材料必須是首要前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師進行詳細溝通。大家不必過于死板，要明白職稱評審不是簡單的通過性考試，而是一種擇優評審機制，是有一定通過率限制的。既然每個人都有業績，那么就要好好反思一下，為什么別人能通過評審，而自己卻不能，客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：安全監督評職稱的業績材料怎么做
