如今評職稱，基礎條件大家通常都能滿足，若不滿足便申報，那申報本身就有問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量如何。對于業績成果材料，客觀性是至關 ………
如今評職稱，基礎條件大家通常都能滿足，若不滿足便申報，那申報本身就有問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量如何。
對于業績成果材料，客觀性是至關重要的前提。許多人聲稱自己沒有業績，或者認為自己的業績不錯，但無論說法如何，都必須以客觀材料為依據來體現。倘若所謂的業績無法通過客觀方式展現，那么就如同沒有業績一般。其實，工作多年的人才不必過于擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人是具備相關材料的，只是不清楚如何將其客觀地呈現出來。
真正的客觀材料，往往涉及甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性方面更具說服力。同時，如果獲得了一些相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀性的體現。然而，很多人才難以把握這個客觀性的標準。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本是大致相同的。首先，我們來了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，所涉及的業績材料，主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的環節資料、竣工驗收階段的材料。
這些材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。例如，在工程項目中涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里需要重點提醒的是，許多人才往往忽視了這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料，都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數眾多，但其實并沒有實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?又該從哪里收集呢?根據熊老師的經驗總結，業績材料的來源包括以下幾點：
1.參與項目所獲得的獎項和榮譽
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱時提高通過率的重要前提。尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，那些有重大榮譽、大獎項的人才，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明客觀業績的材料。必須注意，要提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，同時還要提供能夠體現個人名字和貢獻含金量的客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀展現專業技術水平和能力，不妨回顧參與過的項目中，遇到了哪些難題，自己又是如何解決的，通過何種技術手段解決的，這些都是專業技術能力的客觀體現。在許多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著成效，且經過有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者獲得行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口述。通常情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩者也是比較優質的成果，對于助力通過職稱評審具有關鍵作用。
3.項目中的其他蓋章文件
如果負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，預算書上需加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目是自己參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明職稱評審業績成果的重要依據。這里存在一個誤區，許多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章。然而，這種形式并不可取，因為它缺乏客觀性。簡單來說，在單位內，若與領導關系好，可能隨意就能蓋章，這樣的材料沒有實質意義，甚至會讓評審專家覺得沒有有價值的內容，所以切勿采用這種方式。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高級職稱申報中較為少見，正高級職稱申報中雖相對多一些，但總體而言也并不多，通常屬于行業內的頂尖人才。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。不過，能夠滿足這一條件的人才非常少。如果人才具備上述三種情況之一，其職稱評審通過率就會大大提高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，因此不要用同一套標準去要求所有人。這也正是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時候，人才認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才表示：“你就要求我提供這材料那材料。”但需要明白的是，每年職稱申報人數眾多，大部分人才都不會主動去詢問，而是秉持著“有材料就提交，沒有就淘汰”的原則。評審部門沒有足夠精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒有必要過于死板。必須清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業績，那么為何別人能通過而你卻不能?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程評職稱業績如何提供證明材料
