這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底靠不靠譜。對于 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底靠不靠譜。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。很多人總說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯。但不管怎么說，都得拿客觀材料說話。假如你所謂的業績沒辦法客觀呈現出來，那跟沒有業績沒啥區別。不過，工作年限長的人也別太擔心。等到了中級和高級職稱評審的時候，大部分人其實都有相關材料。只是很多人不知道怎么把這些材料客觀地展現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西。這種材料的客觀真實性相對更高。此外，如果能得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道之類的，那也是客觀體現。只是很多人很難把握這個客觀的度到底在哪。
中高級職稱評審對業績的要求，雖然在嚴格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選標準和種類類別大致相同。先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要有三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。
比如在工程項目里，涉及到的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等，都是重要的業績材料。
這里要重點提醒一下：很多人容易忽視一個問題，特別是在工程合同里。除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪來呢?咱們又該從哪收集呢?熊老師總結了業績材料的幾個來源。
第一，參與項目的獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是評職稱通過率高的一個重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有重大榮譽和獎項的人，通過率通常很高。這毋庸置疑。優質獎項和榮譽，是你各方面成果的優質體現。如果你參與的項目得獎了，不管是項目獲獎還是你個人獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明材料。這時候，獎項證書肯定要提供，同時，與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和貢獻的客觀材料，都要盡量提供出來。
第二，解決項目中的難題。如果你想客觀體現自己的專業技術水平和能力，那在你參與的項目中，遇到過什么難題，你是怎么解決的，通過什么技術手段解決的，這就是一個客觀體現。很多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力方面的問題，或者存在一些無法徹底解決、埋下施工隱患的問題。如果你負責的項目遇到了行業常見的難題，而且你在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來。不能光靠嘴說，客觀材料很重要。而且，通常情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現。這兩個成果質量不錯，也能幫你更好地通過職稱評審。
第三，項目其他蓋章文件。比如說，你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章。同時，讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明，并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料里。這些材料也是職稱評審業績成果的有力證據。但這里有個誤區，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章。這種形式可不行，沒什么客觀性。說白了，在單位里，只要你跟領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這種材料沒什么意義。所以，千萬別這么做，不然專家會覺得你沒什么真本事。
第四，取得重大技術創新。重大技術創新在副高評審里都很少見，正高評審里有，但也不多。這一般是行業頂尖人物才能達到的水平。比如應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并且取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容和崗位都不同，不能用一套標準要求所有人。這也是為什么熊老師總說，具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才說，你就要求我提供這材料那材料。但你得想清楚，每年職稱申報的人那么多。很多人會說，你去問問就知道了。其實沒人會去問。有材料你就提交，沒有你就出局，就這么簡單。人家也沒那么多精力和時間去判斷那些沒提交材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以等答辯階段再跟專家詳細溝通，沒必要這么死板。
有一點必須搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那憑什么別人能過，你就過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：安全監督職稱評審中的業績材料有哪些
