這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足。要是不滿足，申報(bào)本身就是個(gè)問(wèn)題。所以說(shuō)，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績(jī)成果材料到底行不行。對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是極 ………
這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足。要是不滿足，申報(bào)本身就是個(gè)問(wèn)題。所以說(shuō)，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績(jī)成果材料到底行不行。
對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是極為重要的前提。有好多人總說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，也有人覺(jué)得自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)。但不管你怎么說(shuō)，都得以客觀材料為依據(jù)。倘若你所謂的業(yè)績(jī)無(wú)法客觀體現(xiàn)出來(lái)，那基本就等同于沒(méi)有業(yè)績(jī)。其實(shí)，工作很多年的人才們不必過(guò)于擔(dān)心。當(dāng)你到了中級(jí)和高級(jí)職稱這兩個(gè)級(jí)別時(shí)，大部分人手里都有相應(yīng)的材料，只是不知道如何將其客觀地呈現(xiàn)出來(lái)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的東西，這樣更具客觀真實(shí)性。同時(shí)，要是能得到一些相關(guān)部門的表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報(bào)道等，那更是客觀的體現(xiàn)。但很多人才很難把握這個(gè)“客觀”的度。
中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同。不過(guò)，業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等，基本大體相似。那么，首先得先弄清楚，什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱的過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同(國(guó)家層面的項(xiàng)目合同)、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。
比如在工程項(xiàng)目中，上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
這里要重點(diǎn)提醒各位：很多人才容易忽視一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然篇幅很長(zhǎng)，但其實(shí)并沒(méi)有多少實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?咱們又該從哪些地方收集呢?熊老師總結(jié)了幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的重要前提。就拿副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱來(lái)說(shuō)，每年基本上有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率是非常高的，這毫無(wú)疑問(wèn)。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。要是你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，無(wú)論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目個(gè)人獲了獎(jiǎng)，都屬于業(yè)績(jī)成果。
所以，不論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些優(yōu)質(zhì)且受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀的業(yè)績(jī)證明材料。這里要注意，獎(jiǎng)項(xiàng)的證書材料肯定要提供，還有與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來(lái)。
2.解決項(xiàng)目中遇到的難題
要是想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就要看你參與的項(xiàng)目中，遇到了哪些難題，你又是如何解決的，通過(guò)什么樣的技術(shù)手段來(lái)破解這些難題的。在很多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決，且埋藏諸多施工隱患的問(wèn)題。
如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，遇到了行業(yè)比較常見(jiàn)的難題，而且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上效果顯著，并且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都得提供出來(lái)，不能僅靠嘴說(shuō)，客觀材料非常關(guān)鍵。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩樣也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能助力你更好地通過(guò)職稱評(píng)審。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那你可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上要有單位的公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，證明該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料當(dāng)中。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
這里存在一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章。不好意思，這種形式是行不通的，因?yàn)樗狈陀^性。直白點(diǎn)說(shuō)，在你們單位，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這種材料毫無(wú)意義。一旦這么做，反而會(huì)讓專家覺(jué)得你沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的材料。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新，一般副高人才都比較少有，正高人才會(huì)多一些，但也不多，這通常是行業(yè)大拿級(jí)別的成果。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，能涉及這一塊的人才非常少。要是具備上述三種情況之一，那評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率就會(huì)相當(dāng)高了。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，所以不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總說(shuō)要具體情況具體分析，有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這材料那材料。”但你得明白，每年職稱申報(bào)的人那么多，大多數(shù)人只會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)問(wèn)，你放心，只要我有，我就給你送上去;要是沒(méi)有，那我就沒(méi)辦法了。”相信沒(méi)人會(huì)去深究你沒(méi)有材料是否真的具備相應(yīng)水平和能力，畢竟沒(méi)有那么多精力和時(shí)間。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒(méi)必要過(guò)于死板。
有一點(diǎn)必須搞清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率限制的。既然業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校菓{什么別人能過(guò)，你就過(guò)不了呢?好好客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題吧。 職稱報(bào)名材料：市政道路與橋梁工程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總
