對于業(yè)績表現(xiàn)一般的人才來說，如果想要評定職稱，就需要提前做好準備。每年的5月份之前，最好把相關材料都準備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們 ………
對于業(yè)績表現(xiàn)一般的人才來說，如果想要評定職稱，就需要提前做好準備。每年的5月份之前，最好把相關材料都準備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們這邊也收到了很多人才反映這個問題。
如果一個人的業(yè)績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料也是可以的。然而，大部分人才的業(yè)績并不能達到這種水平，這是一個必須客觀承認的事實。無論是中級職稱還是高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類和類別上，基本是大同小異。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績材料。
在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力和完成情況的關鍵所在。具體來說，包括工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要特別提醒大家注意一點：很多人往往會忽視工程合同中的某些部分。除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來內(nèi)容很多，但它們在實際評審中并沒有太大的意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結了以下幾個方面：
如果參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是個人憑借該項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)的一些優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明個人業(yè)績的有力材料。當然，相應的獲獎證書是必不可少的。
在項目施工過程中，可能會遇到一些耗費大量人力、物力、財力的問題，甚至有些問題無法徹底解決，留下安全隱患。如果在負責的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復雜的技術問題，并且這些解決方案得到了相關專業(yè)主管部門的認可，那么這些也可以作為業(yè)績的補充。相關的技術報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供出來，不能僅憑口頭陳述。客觀的材料是非常重要的。
如果負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明該項目是由你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
如果在工作中應用了國內(nèi)外的先進技術和經(jīng)驗，并且有重要的創(chuàng)新，取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，并且這些成果得到了市級以上專業(yè)主管部門的認可，那么也可以作為業(yè)績的補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果具備以上三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，職稱評審時，業(yè)績材料需要精心挑選，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，因此不能用一套標準來要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因。有時候，一些你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才抱怨說：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去一一核實。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就另作打算。評審人員也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人是否具備相應的能力和水平。客觀的材料是評審的第一前提。其他的情況，可以在答辯階段與評委老師詳細溝通，沒必要過于死板。
一定要明白，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，而你不能呢?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護職稱評審業(yè)績證明材料匯總
