對于業績表現一般的人才來說，想要評定職稱，就必須提前做好準備。每年5月份之前，最好把相關材料都盡可能準備齊全。最近，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實 ………
對于業績表現一般的人才來說，想要評定職稱，就必須提前做好準備。每年5月份之前，最好把相關材料都盡可能準備齊全。最近，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實我們這邊也收到不少人才的反饋，大家都很關注這個問題。
如果一個人的業績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料或許也來得及。不過，大多數人才的業績并沒有那么突出，這其實是一個需要客觀面對的事實。無論是中級職稱還是高級職稱評審，對業績的要求主要在于嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類和類別等方面，基本是大同小異。那么，我們首先要了解，什么是業績材料。
在職稱評定過程中，涉及的業績材料主要分為三大類：一是參與項目的合同;二是項目實施過程中的各類環節資料;三是項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。比如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。這里需要特別提醒大家的是，很多人都容易忽略一個細節，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多，但其實并沒有太大的實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師經過總結，發現主要有以下幾個方面：
參與項目的獲獎和榮譽。如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得了個人獎項，這都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些有分量的獎項，都可以作為證明你業績的客觀材料。當然，相關的獲獎證書材料是必不可少的。
解決項目中遇到的難題。在項目施工過程中，可能會遇到一些問題，比如浪費大量人力、物力、財力，或者存在無法徹底解決的隱患。如果在負責的項目中成功解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環節中解決了復雜的技術問題，并且得到了相關專業主管部門的認可，那么這些也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。客觀材料的重要性不言而喻。
項目中的其他蓋章文件。比如你負責項目的預算，就可以復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據項目的級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
取得重大技術創新。如果在工作中應用了國內外的先進技術和經驗，并且有重要創新，取得了社會和經濟效益，并且得到了市級以上專業主管部門的認可，那么這也可以作為業績的補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要精心挑選，突出個人的重點貢獻，優化個人的業績展示。每個人的工作內容和工作崗位都不相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才可能會抱怨：你要求我提供這個材料，那個材料。其實大家要明白，每年職稱申報的人數眾多，很多人可能會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會真的去一一核實。如果你有材料，就提供;沒有的話，就無法通過。這就是現實。評審人員也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有提供材料的人是否具備相應的能力和水平。客觀材料是第一前提，其他的內容可以在答辯階段與評審老師詳細溝通。大家沒有必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護職稱業績材料有哪些
