如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，不滿足的申報都成問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵得看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是首要前提。好多人才說沒業績，或 ………
如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，不滿足的申報都成問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵得看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是首要前提。好多人才說沒業績，或覺得業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料說話。若業績不能客觀體現，那可就等于沒業績。不過工作多年的才們不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，大多數人材料還是有的，只是不清楚如何客觀呈現。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實性才靠譜，同時還得有相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀體現。可很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類大體相似。先來了解什么是業績材料：
評職稱中的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業績客觀性、真實性、技術能力、完成性的關鍵。
比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
重點注意：很多人才常忽視，工程合同里，除通用條款和專用條款，跟本專業相關的材料都可收集，作為業績證明備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。
業績材料來源主要有以下幾處：
一、項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項是評職稱高通過率的加分項。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率極高。優質獎項和榮譽是你成果的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績。不管國家級、省部級、縣區級，還是優質行業級獎項，都是客觀業績證明。要提供證書，與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料。
二、解決項目難題
想客觀體現專業技術水平，就看在項目中遇到啥難題，解決啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工常出現人力、物力、財力問題，或有施工隱患。若負責項目時，解決行業常見難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中解決復雜疑難技術問題，且效果顯著，經主管部門鑒定認可的，也可算業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的材料，都得提供，不能光嘴上說。一般情況下，解決技術難題會通過論文或專利體現，這也是助力通過職稱評審的關鍵。
三、項目蓋章文件
若負責項目預算，可復印預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實項目是你參與完成的。工程級別對應主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有利證據。有個誤區是，很多人在一張紙上寫自己參與項目，再讓單位蓋章，這不行，缺乏客觀性，沒啥意義，還可能讓專家覺得你沒啥真材實料。
四、取得重大技術創新
重大技術創新，副高較少，正高更少，一般屬行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的，可作業績補充。這類情況涉及的人才極少。如果具備上述三種情況之一，通過率就極高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況要具體分析，有時你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師可不是故意為難人才。有人覺得他要求提供這材料那材料，可得想清楚，每年職稱申報人這么多，大多不會去糾結你沒材料是否真有能力，客觀材料是第一前提。別的東西答辯時再跟老師詳細溝通也行，別太死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優的，有通過率。大家都業績，為啥別人能過你不能，得好好客觀想想這問題。 職稱報名材料：市政給排水工程評職稱業績如何提供證明材料
