對于業績普通的人才來說，評職稱一定要提前準備。每年5月份之前，盡量把材料都準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們收到很多人才反映過這個問題。如果 ………
對于業績普通的人才來說，評職稱一定要提前準備。每年5月份之前，盡量把材料都準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們收到很多人才反映過這個問題。
如果業績材料很優秀，那么在職稱申報前一個月準備出來也可以。但絕大部分人才并沒有這么優秀，這是大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有所區別，而業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體相同。那么，我們先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料，比如工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里重點提示：很多人才忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。只要是與本專業工作相關的材料，都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多，但沒有實際意義。
那么，業績材料主要來自哪里呢?熊老師總結了以下幾種來源：
如果你參與的項目獲獎了，無論是項目獲獎還是你個人獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級，還是優質的行業級獎項，都是證明你業績的客觀材料。一定要提供獲獎證書。
很多項目施工時會耗費大量人力、物力、財力，甚至留下隱患。如果你負責的項目中解決了行業常見的難題，尤其在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并得到專業主管部門鑒定認可，那么相關技術報告或主管部門認可的材料也需提供，不能僅憑口說。客觀材料很重要。
如果你負責項目的預算，可以復印預算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，說明項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為證明你職稱評審業績成果的有利證據。
如果你應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高。總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不一樣，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這些材料。”其實你要明白，每年職稱申報人數眾多。很多人會說：“不信你去問。”其實沒人會去問。如果你有材料，就提供;如果沒有，就出局，就這么簡單。人家也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提。其他內容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。人人都有業績，憑什么別人能過，你過不了?希望大家好好客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護職稱業績材料怎么弄
