現(xiàn)在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足，那申報本身就成問題了。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看業(yè)績成果材料的質量。對于業(yè)績成果材料而言，客觀性是關鍵前提 ………
現(xiàn)在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足，那申報本身就成問題了。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看業(yè)績成果材料的質量。
對于業(yè)績成果材料而言，客觀性是關鍵前提。很多人聲稱自己沒有業(yè)績，或者認為自己業(yè)績不錯，但無論怎么講，都必須有客觀材料支撐才行。假如所謂的業(yè)績無法通過客觀材料來體現(xiàn)，那就好像沒有業(yè)績一樣。不過，工作多年的人才們不必過于憂慮，當評中級或高級職稱時，大部分人其實都有一些材料，只是他們不清楚如何客觀地呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂的，或是多方簽訂的，這樣的材料在客觀真實性上會更可靠。同時，如果得到相關部門的表彰、認可，或是有蓋章、簽字、報道等情況，也都是業(yè)績客觀體現(xiàn)的重要方面。很多人才很難把握這個“客觀”的度。
中高級職稱評審中，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別等，大體上是相似的。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
在工程項目中，會涉及上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等各類材料。
這里要特別提醒大家的是：很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款、專用條款看起來篇幅很長，但它們并無實際意義。
那么，業(yè)績材料主要從哪里來?我們又該如何收集呢?熊老師總結了以下業(yè)績材料的來源：
1.參與項目所獲的榮譽與獎項
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱時提高通過率的重要因素。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本上，那些獲得重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質的獎項和榮譽，無疑是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質體現(xiàn)。無論是項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于業(yè)績成果。這時，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項，都能作為你業(yè)績的客觀證明材料。你一定要注意提供獎項證書、與獎項相關的項目材料，以及能體現(xiàn)你在項目、獎項中的名字和貢獻的客觀材料。
2.解決項目中的難題
若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到過什么難題，你是如何通過技術手段解決這些難題的，就是一個很好的證明。在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在諸多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，且經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可作為業(yè)績的補充。相關的技術報告，或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。而且通常情況下，解決技術難題可能會以論文成果或專利成果的形式呈現(xiàn)，這兩個成果也比較優(yōu)質，是助力你順利通過職稱評審的關鍵因素。
3.項目中的蓋章文件
假如你負責項目的預算工作，你可以復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。對于不同級別的工程，應到相應的主管部門出具證明并蓋章。另外，你參與的項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這時，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。但這里存在一個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，它缺乏客觀性。直白地講，在你們單位，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這樣的材料沒有意義，甚至會讓專家覺得你沒什么實質內容。
4.取得重大技術創(chuàng)新
重大技術創(chuàng)新，在副高職稱中比較少見，在正高職稱中也不多，一般屬于行業(yè)權威級別的人物才能達到。如果你能應用國內外先進技術和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。能夠涉及這部分內容的人才少之又少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會大大提升。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因，有時候你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。很多人才質疑：“你就要求我提供這材料那材料。”其實，你得明白，每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人才會說：“不信你去問問，只要你有材料就往上交，沒有就出局。”人家沒有那么多精力和時間去判斷沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績人人都有，那就要好好思考：憑什么別人能過，自己卻過不了呢? 職稱報名材料：市政給排水工程職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
