目前，河北省各地的這個單位已陸續發布通知，要求大家開始準備今年的職稱申報工作，想必許多人才也已收到有關材料準備的具體通知。在后續的文章中，熊老師會結合當前職稱申 ………
目前，河北省各地的這個單位已陸續發布通知，要求大家開始準備今年的職稱申報工作，想必許多人才也已收到有關材料準備的具體通知。
在后續的文章中，熊老師會結合當前職稱申報材料的實際情況，為大家講解職稱評審業績材料的準備方法。
今天重點探討的是：職稱評審業績材料準備多少份比較合適?熊老師明確表示，從理論上講，考核年限內所有的業績成果材料都可以作為評審的業績成果材料。但熊老師認為，數量的前提是 “不斷檔”。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，都可以用于職稱評審，不論多少份，只要滿足不斷檔的要求即可。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類及類別大致相同。首先，我們要了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵依據。
在工程項目中，業績材料包括上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里需要著重提醒的是，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外的其他材料。實際上，只要與本專業工作相關，都可收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多，但并無實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?我們又該如何收集呢?熊老師總結了以下業績材料來源：
擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年副高級職稱和正高級職稱評審中，有重大榮譽和獎項的人才通過率極高。
優質獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，這些都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項以及優質行業級獎項，均可作為客觀業績證明材料。需要注意的是，必須提供與獎項相關的證書材料、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的客觀材料。
若想客觀體現專業技術水平和能力，可在參與的項目中，著重說明遇到了什么難題，你是如何通過技術手段解決這些難題的。在項目施工過程中，常會出現人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏施工隱患的問題。若你在負責的項目中解決了行業常見難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且解決效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，這些都可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果體現，這兩個成果也是助力職稱評審的關鍵。
如果你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，并讓單位在上面蓋章，同時要求單位出具證明，表明該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的補充。這里有一個誤區，即許多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某項目，然后讓單位蓋章，這種方式是不可行的。因為這種方式缺乏客觀性，只要與領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，毫無意義。這會讓專家老師認為你沒有實質性的材料。
重大技術創新在副高評審中較為少見，正高評審中也很稀缺，通常是行業大拿級別的人物才有。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才極少。
以上三種情況，若人才具備，通過率將非常高。
總而言之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不要用同一標準要求所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因。有時，你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報人數眾多，許多人才會說：“你就要求我提供各種材料。” 但事實上，沒人會去逐一詢問。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就無法通過。主管部門沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他內容可在答辯階段與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。要明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然人人都有業績成果，為何別人能過而你卻不能?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：太陽能及其它能源工程職稱評審中的業績材料有哪些
