如今評職稱，基礎條件基本大家都滿足了，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底靠不靠譜。對于業績成果材料，客觀性是首要前提 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都滿足了，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底靠不靠譜。
對于業績成果材料，客觀性是首要前提。不少人才抱怨自己沒業績，有的覺得自己業績挺出色，但無論怎么說，都得有客觀材料來支撐，不然都白搭。要是你所謂的業績不能客觀呈現，那就等同于沒業績。其實工作多年的資深人才們不必過于焦慮，到了中級、高級職稱這個層級，大多數人業績材料還是有的，只是有些人才不知道如何將其客觀展現出來罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至是三方、四方簽訂的，這樣的材料客觀真實性更強。另外，能得到相關部門、有關單位的表彰、認可、蓋章、簽字，或者被媒體報道等，也都是客觀體現。但很多人才很難把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。咱們先來搞清楚，啥是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、以及收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。
例如工程項目里涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒：很多人才容易忽略一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款，凡與本專業工作相關的材料都應收集成業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、頁數多，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師總結了業績材料的幾種來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
*有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其是副高級、正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽、大獎項的人才，通過率通常非常高。這是毋庸置疑的。
*優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是你自己參與的項目得獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內受認可的優質行業獎項，都能作為客觀業績證明材料。務必要提供獎項證書，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中名字及含金量的客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題
*若想客觀呈現專業技術水平和能力，那項目中遇到的難題以及你解決難題的過程就是關鍵。比如很多項目施工時，會出現人力、物力、財力難以協調，或存在諸多施工隱患難以徹底解決的問題。
*若你負責的項目中遇到行業常見的難題，而你解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，且效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那這也算作業績補充。相關的技術報告，或者獲得行業、主管部門認可的客觀材料都要提供，不能只靠嘴說。一般而言，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
3.項目其他蓋章文件
*假如你負責項目的預算，那就可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證實你參與完成了該項目。按工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。
*項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，特別是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，再讓單位蓋章，這種形式可不行，沒有任何客觀性可言。說直白點，在單位里，你和領導關系好，領導想怎么蓋就怎么蓋，這毫無意義，反而會讓專家老師覺得你沒什么真材實料。
4.取得重大技術創新
*重大技術創新一般副高人才都很少涉及，正高人才有，但也占少數，這通常是行業大拿的領域。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，且取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。但如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容、崗位都不一樣，不能用一套標準去要求所有人，這也是為啥熊老師總強調“具體情況具體分析”。說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。很多人才覺得，就要求提供這樣、那樣的材料。但你要想清楚，每年職稱申報人數眾多，若都去問，實際情況是沒人會問，有材料就提交，沒有就淘汰，就這么簡單。人家也沒那精力和時間去評判那些沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。要明確一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那就好好客觀思考，為啥別人能過，你卻過不了。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱申報工作業績材料總結
