這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能達到。要是連基本條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料成什么樣兒。說 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能達到。要是連基本條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料成什么樣兒。
說到業績成果材料，客觀性是一個重要的前提。好多人開口就說自己沒業績，或者開口就說自己業績不錯。但不管你怎么說，都得以客觀材料體現為前提。就算你口才再好，吹得天花亂墜，要是沒有客觀材料支撐，那可就白搭了。要是你所謂的業績不能被客觀地體現出來，那你基本就等同于沒有業績。不過，工作很多年的人也別太擔心，到了中級和高級職稱評審這個階段，大部分人還是有材料的，只是有的人不知道怎么把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高一些。同時，得到了一些相關部門、有關機構的表彰、承認，或者蓋了章、簽了字，又或者在媒體報道過，這些都是業績客觀的體現方式。只是很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上略有區別，但在業績的整體方向、篩選、種類、類別上，基本大體是相似的。那么，我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及到的業績材料，主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性。
比如在工程項目里，會涉及到各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。這里需要重點提示一下：很多人才都容易忽視一個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然看起來很厚，張數也多，但其實沒有什么實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?咱們應該從哪里收集呢?熊老師總結了一些業績材料的來源：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審的時候，基本上那些有大榮譽、大獎項的人才，通過率都會非常高，這基本是板上釘釘的事兒。優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。不管是你參與的項目得獎了，還是你通過這個項目個人得獎了，都屬于優質的業績成果。
這個時候，不管是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級、受到行業內認可的獎項，都能作為你業績的佐證材料。一定要注意，你的獎項證書材料肯定是要提供的。與這個獎項有關的項目客觀材料，以及你在該項目、該獎項中的名字，能體現你含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目遇到的難題
如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那你參與過項目中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術手段解決的這些難題，這就是一個客觀的體現!很多項目施工的時候，會出現很多人力、物力、財力無法徹底解決，還埋藏著很多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且你解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，那也可以算作業績補充。這時候，相關的技術報告，或者是一些得到行業或者主管部門認可的客觀材料，你就需要提供出來，不能光憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，往往會通過論文成果或者專利成果的形式來體現，這兩個東西也算是一些比較優質的成果，也是能夠協助你更好通過職稱評審的關鍵所在。
3.項目其他蓋章文件
假如說，你負責這個項目的預算，那你可以把預算書復印一份，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。甚至，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者是涉及到的一些圖紙、清單等等環節性的材料，尤其是上面涉及到你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在這個項目過程材料當中。這個時候，這些材料，也就是你職稱評審業績成果的有利證據了。不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上，寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。不好意思啊，這種形式可不行，它沒有什么客觀性可言。直白一點說，在你們單位，要是你跟領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒什么意義了，反而會讓專家老師覺得你沒有什么真材實料。
4.取得重大技術創新
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話會有，但也不多，這一般都是行業大拿級別的人物了。要是你能應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，那也可作業績補充。不過這一個部分，能夠涉及到的人才非常非常少。要是你具備以上這幾種情況中的任意一種，那你的通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人涉及到的工作內容、工作崗位都是不一樣的，所以這個時候，盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析，有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料?！笨赡愕每紤]清楚，每年職稱申報有這么多人，好多人還說：“不信你去問問?！逼鋵嵏緵]人會去問，你有材料，就往上交;你要是沒有，那就只能退出，就ok了!人家也沒那么大的精力和時間，去判定你沒有材料，是否具備相應的水平和能力?？陀^材料，一定是第一前提。其他的東西，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，這也是可以的，大家沒必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，它是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?你好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱工作業績材料總結
