對于業績表現平平的人才，若想參評職稱，就得提前著手準備相關事宜，爭取在每年 5 月份之前，把該準備的材料都備得差不多。最近，石家莊這邊已經向各相關單位發出了準備 ………
對于業績表現平平的人才，若想參評職稱，就得提前著手準備相關事宜，爭取在每年 5 月份之前，把該準備的材料都備得差不多。
最近，石家莊這邊已經向各相關單位發出了準備職稱評審材料的通知。這一情況，我們這兒也收到不少人才的反饋了。
若你的業績材料十分出色，那在職稱申報的前一個月把材料整理出來也不是不行，然而，絕大多數人才的業績都達不到那么高的水準，這可是大家需要正視的事實。
中高級職稱評審，雖然對于業績的要求在嚴格程度以及含金量方面有所不同，不過業績的整體方向、篩選方式、所涵蓋的種類與類別，基本大體一致。那么，咱們先來了解一下，到底什么是業績材料：
在評職稱的流程里，業績材料主要可以劃分為三個部分：參與國家級項目的合同、項目推進過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證實業績材料客觀性、真實性、所體現的技術能力水平以及項目完成情況的關鍵依據。
像工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等，都屬于業績材料范疇。
在此著重提醒一句：很多人才往往會忽略這樣一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都該收集起來，以備作為業績證明材料的候選項!不過，通用條款、專用條款雖說篇幅長、頁數多，但往往缺乏實際價值。
那么，業績材料的主要來源是什么呢?經熊老師梳理總結，業績材料的來源主要有以下幾種：
如果你參與的某個項目獲得了獎項，不管這個獎項是項目本身的榮譽，還是你在參與該項目過程中所獲得的個人榮譽，都屬于優質業績成果。無論該獎項是國家級、省部級、縣區級，亦或是行業內一些優質的獎項，都足以作為佐證你客觀業績的材料，這時候，那獲獎證書等材料，可得準備齊全，千萬不能落下。
在很多項目的施工過程中，會耗費大量人力、物力、財力，或者存在一些無法徹底解決且埋藏諸多施工隱患的難題。倘若你在負責的項目中遇到了行業內較為常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝環節的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，并經過有關專業主管部門鑒定認可，那這些成果也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到了行業以及主管部門認可的客觀材料，都是要提供出來的，畢竟，單憑嘴說是不行的，客觀材料才是關鍵所在。
比如，你負責項目的預算工作，那么就可以直接復印一份預算書，復印時要確保預算書上蓋有單位的公章，同時，最好再讓單位出具一份證明，明確這個項目是由你參與完成的。去哪個級別的主管部門開具證明并蓋章，要根據工程的級別來定。另外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，適當地穿插進去，它們同樣可以成為證明你在職稱評審中業績成果的有力證據。
如果能將國內外的先進技術和經驗進行重要創新應用，并取得相應的社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這樣的成果也可作為業績補充。不過，能夠達到這一層次的人才，數量是非常稀少的。
以上這三種情況，倘若人才能具備相應條件，那職稱評審的通過率就已經相當高了。
總而言之，評職稱這件事，業績材料在呈現時要擇優挑選，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人所涉及的工作內容、工作崗位不盡相同，所以盡量別用同一套標準去衡量所有人。這也是為什么熊老師總強調要針對具體情況做具體分析，有些你以為不重要的材料，說不定就是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師也絕無故意為難人才之意。有些人才會抱怨：就要求我提供這樣那樣的材料。其實大可不必如此糾結，要知道，每年職稱申報的人數眾多，真要一一去細究那些沒有提交材料的人是否具備相應水平和能力，實在耗費不起那么多精力和時間。客觀材料才是基礎前提，其他的，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，大家也不必過于死板。
有一點必須明確，職稱評審不同于通過性考試，它是擇優評審，有一定的通過率。人人都有業績，為啥別人能過，你就過不了?你得好好客觀地思考這個問題呀。 職稱報名材料：國土綜合整治評職稱的業績材料怎么做
