截至目前，河北多地的相關(guān)單位已陸續(xù)發(fā)布通知，啟動今年的職稱申報工作，想必許多申報人員也已收到準(zhǔn)備材料的具體通知。所以，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，會發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容將 ………
截至目前，河北多地的相關(guān)單位已陸續(xù)發(fā)布通知，啟動今年的職稱申報工作，想必許多申報人員也已收到準(zhǔn)備材料的具體通知。所以，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，會發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容將結(jié)合當(dāng)下實際申報材料相關(guān)情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準(zhǔn)備事宜。
今天重點探討一個關(guān)鍵問題：職稱評審業(yè)績材料準(zhǔn)備幾份較為合適。熊老師可以明確指出，理論上，考核年限內(nèi)所有的業(yè)績成果材料都可作為評審材料。但熊老師認(rèn)為，數(shù)量的前提是“不斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，都可以用于職稱評審。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求雖在嚴(yán)格程度和含金量上有別，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體相似。首先，我們得先了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平及完成性的關(guān)鍵所在。
例如，在工程項目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。需重點注意的是，許多申報人員往往會忽視一個問題：在工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數(shù)多，但實際意義不大。
那么，業(yè)績材料的來源主要在哪里呢?又該如何收集呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是申報人員評職稱高通過率的重要前提，尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的申報人員通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果申報人員參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是申報人員個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為業(yè)績證明的客觀材料。申報人員需提供獎項證書，與獎項相關(guān)的項目客觀材料，以及能體現(xiàn)申報人員姓名和貢獻(xiàn)的客觀材料。
解決項目中的難題 ：若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，申報人員可回顧參與項目時遇到的難題及解決方法。許多項目施工中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。如果申報人員在項目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這可作為業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料需提供，而非僅靠口頭描述。通常，解決技術(shù)難題會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這兩者也是助力職稱評審的關(guān)鍵因素。
項目其他蓋章文件 ：若申報人員負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，并由單位蓋章，同時讓單位出具證明，說明項目是申報人員參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門出具蓋章證明。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及申報人員簽字蓋章的材料，可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。需注意，有些申報人員會簡單地在一張紙上寫明參與項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，會讓專家覺得申報人員沒有實質(zhì)成果，所以切勿這么做。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報人員中較少，在正高申報人員中也不多，通常是行業(yè)大拿才能達(dá)到的水平。如果申報人員應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這可作為業(yè)績補充。不過，涉及這種情況的申報人員非常少。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因。有時，申報人員認(rèn)為不重要的材料，可能會影響通過率。
熊老師并非故意為難申報人員。職稱申報人數(shù)眾多，若沒有材料證明，別人無法判定申報人員是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與答辯老師溝通。大家不必過于死板，要明白職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。面對業(yè)績，申報人員要客觀思考為何別人能過而自己不能過。 職稱報名材料：大地測量評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
